《劳动法学》试题（二）

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1、《劳动法学》试题（二）专业：班级：姓名：一、单项选择题1、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。A．12个月B。10个月C。6个月D。3个月2．无效的劳动合同从（A）就没有法律约束力。A．订立时B。当事人盖章时C．合同生效时D。合同履行时3．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A．5B。4C。3D。24、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A．在试用期间被证明不符合

2、录用条件的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5．劳动合同的签证机关是（B）。A．劳动争议仲裁机构B。劳动行政部门C．上级主管部门D。公证机关6、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。A．保守用人单位商业秘密B。保守用人单位支付工资标准的秘密C．保守用人单位职工名册的秘密D。保守用人单位一切活动的信息资料秘密7．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限长短发放经济补偿金，最多不超过（D）。A．3个月B

3、。6个月C。9个月D。12个月8、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（A）。A．参考集体合同中的标准B。不需要考虑集体合同中的标准C．相当于集体合同中的标准D。不得低于集体合同中的标准9．能够认定劳动合同无效的机构是（D）。A．各级人民政府B。工商行政管理部门C．各级劳动行政部门D。劳动争议仲裁委员会二、多项选择题1、劳动合同按照用人方式不同来划分，可分为（ABC）。A．录用合同B。聘用合同C．借调合同D。正式工合同E．临时工合同2．履行劳动合同应遵循的原则有（BCDE）。A．统一履行原则B。亲自履行原则C．全面履行原则D。权利义务

4、统一原则E．协作履行原则3．根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ADE）。A．劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B．劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E。用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的4、劳动合同除了具有合同的共同特征外，其自己的独特性有（ABCDE）。A．劳动合同主体具有特定性B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C。劳动合同客体具有单一性D、.劳动合

5、同具有诺成、有偿、双务合同的特性E．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5．我国《劳动法》规定：劳动合同的无效由（AB）确定。A．劳动争议仲裁委员会B。人民法院C．上级劳动主管部门D。劳动行政部门E、劳动人事部门6、下列各项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。A．劳动合同期限B。工作内容C．劳动纪律D。社会保险E．试用期三、案例分析题1、职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签定了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家私营企业招用，又与该企业签定了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，

6、要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的私营企业联系，希望让黄某回厂，但私营企业以签订劳动合同为由，不予放人。试分析：（1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？（没有解除）（2）私营企业在本案中是否应承担责任？（与黄某一起承担连带责任）2、李某1994年12月6日，与某机械制造厂签定了为期6年的合同，试用期6个月。合同中约定，如发生工伤，治疗期间企业只发给工资，医疗费用由劳动者自理。1995年2月，李某操作机器时因皮带轮断裂砸伤左手，导致丧失部分劳动能力，住院治疗20天共花手术费、住院费、药费等8590元。出院时该厂以合同约定为由，拒不支付医疗费用，并以李某在试用

7、期内发生工伤，不符合企业的录用条件为由，于1995年3月29日解除了与李某的劳动合同。试分析：（1）本案中，医疗费用应由谁负担？（应由某机械制造厂负担）（2）本案中企业在试用期内解除劳动合同是否合法？（不合法）3、2000年6月，青年农民陈某与一家私营造纸厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：“发生死伤事故企业概不负责”。当时由于陈某家境贫寒，十分渴望得到这份收入较高的工作，又考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。2002年1月，陈某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，陈某先后住院治疗60多天，花

8、去手术费、住院费、治疗费等费用6700