劳动法学模拟试题(2)

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1、劳动法学模拟试题(2)劳动法学模拟试题（2）一、填空题:10分，每题02分　1、19世纪后半期，解决劳动争议的法规开始出现，如德国的＿＿＿等。　2、以受培训对象是否就业为标志，职业培训可以分为＿＿＿职业培训和＿＿＿职业培训。　3、计时工资，是指按照_________、_________和_________支付工资的一种形式。　4、《劳动法》第61条规定："对怀孕________以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"　5、劳动争议的双方当事人为_________和_________。　二、单选题:05分，每题01分　6

2、、下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。　　　A:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准　　　B:工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人　　　C:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资　　　D:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资　7、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。　　　A:10周岁　B:14周岁　　　C:16周岁　D:18周岁　8、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假A:1年　B:2年　C:3年　D

3、:4年　9、我国法律规定，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（）内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。　　　A:5日　B:10日　　　C:15日　D:25日　　　10、以下哪种情况不够成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权（）。　A:在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检查人员出示相关证件　B:在劳动监督检查人员对其进行询问时，隐瞒了部分事实　C:对监察人员提出的问题概不回

4、答　D:偷偷将监察人员要求查看的材料烧毁　三、多选题:08分，每题02分　11、以下哪些情况属于职工代表的个人严重过失（）　　　A:回家奔丧因故超假一日　　　B:上班陆上交通堵塞而迟到　　　C:在代表企业与他人签订合同时，因为没有认真审查对方的主体资格而被诈骗，致使企业利益损失达50万元　　　D:因过失致人重伤，被判处有期徒刑两年，缓刑三年　　　E:因不遵守交通规则被罚款50元　　　　　12、集体合同的过渡性规定包括（）。　　　A:集体合同的有效期限　　　B:集体合同发生争议时的解决措施　　C:集体合同的监督检查办法　　　D:变

5、更解除集体合同的条件　　　E:劳动纪律　　13、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。　　　A:从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工　　　B:从事夜班工作的职工　　　C:哺乳未满12个月的婴儿的女职工　　　D:工资收入低于国家最低收入标准的职工　　　E:16至18岁的未成年劳动者　14、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（）。　　　A:矿山设计与建设的安全规范　　　B:矿山开采方面的安全技术规范　　　C:矿山设备仪器方面的安全技术规范　　　D:作业场所方面的安

6、全技术规范　　　E:电器设备方面的安全技术规定　四、判断题:05分，每题01分　15、国际劳工组织的性质是普遍的、非官方的国际组织。（）　16、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑的范畴。（）　17、破产企业的职工不应被算作下岗职工。（）　18、法国《劳动法典》规定，即使在雇主法律地位发生变化时劳动合同依然有效，但却不再适用于新的雇主和该企业的其他员工。（）　19、用人单位在任何情况下都不得违反有关法律的限制，要求职工进行加班。（）　五、论述题:16分，每题08分　20、试述工作时间法律规范的作用。　21、试述社

7、会主义职业道德的特点。　六、简答题:20分，每题05分　22、简述劳动法产生的原因。　23、简述初期劳动法的特点。　24、简述劳动法中劳动的特征。　25、简述劳动法的时间效力。　七、案例分析题:16分，每题08分　26、2001年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。　试分析：　（1）工艺厂与吴某之间的法

8、律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？　（2）吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？　　27、1999年8月，王某与机械公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年12月公司送王某等去英国考察培训，培训费用约合人民币53