劳动法学模拟试题(6)16827

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1、劳动法学模拟试题(6)16827劳动法学模拟试题（6）一、填空题:10分，每题02分1、劳动法的适用范围即劳动法的＿＿＿范围。2、下岗后既无就业愿望也不想回原单位工作的应为＿＿＿。3、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过_________。4、我国工会的法律地位表现在两个方面_________和工会具有_________。5、一般性监督检查通常分为_________和_________两种方式。二、单选题:05分，每题01分6、19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。A:工会立法B:政府立法C:工厂立法D:议会立法7、在劳动法律关系中，居于主导地位

2、的是（）。A:当事人意志B:劳动者意志C:用人单位意志D:国家意志8、社会主义改造完成以后，随着（）制度的普遍实行，在正式工中订立劳动合同的办法消失。A:固定工B:临时工C:轮换工D:学徒工9、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以（）为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范。A:《矿山安全条例》B:《矿山安全监察条例》C:《矿山安全法》D:《煤矿安全规程》10、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是（）。A:用人单位缴费和财政补贴相结合的方式B:全部由用人单位缴付C:职工个人缴费和财政补贴相结合的方式D:国家、用人单位和职工个人分担的方式三、多选题:08分，每题02分11

3、、下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。A:用人单位无故拖欠劳动者的工资B:劳动者因违反劳动纪律被除名C:劳动者因触犯刑法被监禁D:劳动者因交通事故而死亡E:劳动者因公致残，完全丧失了劳动能力12、根据劳动法的有关规定，在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A:在试用期内B:用人单位拖欠劳动者工资C:用人单位生产经营状况发生困难D:劳动者不能胜任工作E:用人单位用非法限制人身自由的手段强迫劳动的13、对于仍与用人单位保留劳动关系的下岗职工，单位一般给予其的承诺包括（）。A:单位按时发给下岗工人基本工资B:单位按时发给下岗工人下岗生活费C:负责下岗职工的退休养老保险D:下

4、岗职工可以回原单位报销医药费E:下岗职工还可以继续居住原单位的住房14、根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（）。A:记功和记大功B:通令嘉奖C:授予先进生产（工作）者的荣誉称号D:授予劳动模范的荣誉称号E:晋级四、判断题:05分，每题01分15、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后从传统行政法中独立出来的。（）16、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）17、即使劳动者丧失了劳动行为能力，仍然可以享有劳动权利能力。（）18、劳动合同可以由第三人代替履行。（）19、劳动法规定，对未成年劳动者和从

5、事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由劳动行政管理部门负担。（）五、论述题:16分，每题08分20、试论劳动者的基本劳动义务。参考答案：劳动者的基本劳动义务，是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。（2分）根据有关法律法规的规定，我国劳动者应履行以下基本劳动义务：（1）完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。劳动任务是贯彻按劳分配原则，计算和比较劳动者所提供的劳动的数量和质量，计发劳动报酬的依据。（2分）（2）提高劳动技

6、能。提高劳动者的职业技能是现代化社会劳动生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。我国法律明确规定劳动者必须履行提高职业技能的义务。（2分）（3）执行劳动安全卫生规程。劳动安全卫生规程是确保劳动者在职业劳动中的生命安全和身体健康的特定的劳动保护制度。我国法律规定，劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。（2分）（4）遵守劳动纪律和职业道德。劳动纪律是组织社会劳动的基础，是进行任何共同劳动所必需的。职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为规则，是一定职业范围内的特殊道德要求。我国法律明确规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。（2分）21、刘某是一名

7、兼职劳动监察员，其侄子由于经常无故旷工而被某汽车修理厂除名。为泄私愤，刘某以执行公务为名，声称有人举报该汽车修理厂安全设施不合格，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该修理厂的车间，并拉掉电闸，致使该车间停工半小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。试分析：（1）劳动监察员在履行职责时的义务有哪些？（2）刘某的行为是否违反《劳动监察规定》？若是，违反了哪些规定？参考答案：（1）在执行公务的时候，必须出示中华人民共和