霍煤集团人力资源管理创新研究

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1、万方数据分类号UDC密级学位论文霍煤集团人力资源管理创新研究作者姓名：指导教师：申请学位级别：学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：评阅人：史厚纯孙新波副教授东北大学工商管理学院硕士学科类别：管理学EMBA(高级工商管理硕士)2012年12月论文答辩日期：2012年12月答辩委员会主席：张兰霞教授钟田丽教授刘鹏程高工东北大学2012年12月万方数据ADissertationinEMBAResearch0ntheInnovativeorHuman量沁SOUrCe^-·lt·●nTT1hManagementinHuoCoalGroupByShiHouch

2、unSupervisor：ProfessorSunXinboNortheasternUniversityDec．，2012万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：缈日期：学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的

3、复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口～年半口两年口学位论文作者签名：签字日期：纱张导师签名：签字日期：万方数据霍煤集团人力资源管理创新研究摘要现代企业要实现持续发展，就必须不断创新人力资源管理，这是因为人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位，发挥着关键作用。而同时，现代企业发展却面临着经济体制的深刻变化、信息时代的全面来临以及入的主体地位提升等诸多变化和挑战。因此，探索企业人力资源管理创新的趋势和路径，就显得十分必要了。

4、内蒙古霍煤集团作为国家重点建设的13个煤炭基地之一的大企业，与其他企业一样，也面临着人力资源管理创新的问题。所以，本文以内蒙古霍林河煤业集团有限责任公司(简称霍煤集团)作为研究对象，着重研究了霍煤集团在人力资源管理创新方面的研究，希望能够为具有类似情形的企业人力资源管理提供借鉴。研究霍煤集团的人力资源管理创新问题，必须把握两个立足点，一个是企业发展的大环境，一个是企业自身的突出特点。霍煤集团发展的大环境就是处于西部地区，这意味着发展的环境虽然很有潜力，机遇众多，生机勃勃，但是总体环境还是比较恶劣的；霍煤集团自身的突出特点是属于能源密集型企业，目前正处于产

5、业结构的调整期和上升期，因此如何在这样一个大背景下寻求发展，取得突破，成为一个崭新的课题。围绕这一课题，如何创新人力资源管理理论，在实践上探索出一些新方法、新举措，使人力资源在企业的发展、腾飞过程中发挥助力作用、保障作用、推动作用，成为一个值得研究和探讨的重大理论和现实课题。关键字：霍煤集团；人力资源；管理创新万方数据ResearchontheInnovativeofHumanResourceManagementinHuoCoalGroupAbsreactModementerpriseswanttoachievesustainabledevelopmen

6、t，andinnovationintheareaofhumanresourcemanagementisneeded，whichisbecausehumanresourcemanagementatthecorepositionofmodementerprisemanagementplaysakeyrole．Whilethemodementerpriseisfacingmanychangesandchallenges，includingprofoundchangesintheeconomicsystem，comprehensiveadventoftheinf

7、ormationera，andtheraisingstatusofhuman．Thereforeitisextremelynecessarytoexploreinnovativetrendsandpathofhumanresourcemanagement．Asoneofthenationalkeyconstructionof13coalbasesoflargeenterprises，theHuoCoalGroupalsofacingtheproblemofhumanresourcemanagementinnovation，asotherenterpris

8、es．Therefore，thisarticleusestheHuolinheC