构筑人才新高地加快转型新跨越

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1、构筑人才新高地加快转型新跨越###工业园区在转型升级过程中始终把人才资源作为第一资源，大幅度增加人才投入，大规模培养培训人才，大力度引进创新创业人才。目前，园区就业人口中专业技术人员占比超60%，全区大专以上人才总量达到18.7万、居全国开发区首位，近年来硕士以上高端人才保持50%以上速度增长，累计引进海归创新创业人才近3000名，集聚各类海归人才创办企业220多家、院士创业团队8个，11人入选国家“千人计划”，去年被评为了“海外高层次人才创新创业基地”，在商务部发布的国家级开发区投资环境报告中，园区人力资源指数位居全国各

2、开发区前列。主要抓了以下几项工作：1、坚持人才与产业对接，促进产业转型升级。围绕“3+5”产业发展规划（电子信息制造、机械制造、现代服务业3大主导产业和纳米光电新能源、生物医药、软件与动漫、融合通信、生态环保5大新兴产业），大力引进各类高素质专业人才，率先建立了人力资源供需指数系统，形成了“四大招聘品牌”：在市场招聘方面，每年举办各类人才招聘会300多场，并引进了美国万宝盛华等世界500强在内的各类人才中介机构100多家；在异地招聘方面，连续8年组织1000多家企业赴异地参加近100场招聘会；在校园招聘方面，连续10年组织

3、企业150多次赴国内各重点高校举办专场招聘会，与全国200多所大专院校建立了长期的人才合作关系，在全国11所重点大学设立了奖学金；在海外招聘方面，坚持科技招商和招才引智并举，每年组团赴美国、欧洲、澳新、日本等国招才引智，累计举办40多场海外招聘活动，有效保障了产业升级过程中人才需求。2、坚持人才与科技结合，提升自主创新能力。以实施科技跨越计划为抓手，以独墅湖科教创新区为主阵地，坚持筑巢与引凤并举，兴建了###国际科技园、创意产业园、生物纳米园、中新生态科技城等创业载体达300万平方米，形成国家电子信息产业基地、纳米技术国际

4、创新园等10大国家级创新基地，通过兴建载体、搭建平台、引进研发机构等方式有效集聚了一批高层次的创新创业人才，例如，中科院###纳米所已集聚300多名高端科研人员，其中，中科院“百人计划”14名。同时，园区还通过大力度实施“科技领军人才创业工程”，着力引进拥有自主知识产权的各类创业人才，实施3批共有47个项目入选，平均每个项目可获得扶持资金约1800万元（正在进行的第4批评审，超过430个项目申报，其中70%以上为博士学历，80%以上具有海外留学背景），园区科技领军人才中已成功孵化出4名国家“千人计划”人才。目前园区共有省市

5、区科技领军人才项目132个，36人入选省“双创人才”、42人入选市“姑苏领军人才”，分别占全市46%和52%。3、坚持亲商与亲才并举，构筑优良服务环境。积极营造优秀人才引得进、留得住、用得好的发展环境，在创业融资和服务方面，园区专门成立了中小企业服务中心和小贷中心，建设了4万平米的沙湖股权投资中心，以中新创投为引领，引进各类创投和担保机构80多家，资金规模超180亿元，形成了较为完整的风险创投、产业投资、融资担保资金扶持体系。每年设立1亿元的人才专项资金，重点在安家补贴、薪酬待遇、住房保障等方面加大补贴力度。开通了人才服务

6、“绿色通道”，对高层次创业创新人才提供经营管理专项培训和专人服务。在国内首创了优租房模式，年内投入使用约35万平方米3300多套、可供8000人直接拎包入住，至明年底将形成50万平方米优租房规模，有效解决各类人才创业初期居住问题。下一步，园区将牢固树立人才资源是第一资源、人才竞争力是核心竞争力、新兴产业是第一方略的理念，突出“三个引领”（即：以转型升级引领园区二次创业、以科技创新引领转型升级，以高端人才引领科技创新），坚持“四个优先”（即：优先增加人才投入、优先调整人才结构、优先开发人才资源、优先完善人才环境），切实把人才

7、队伍建设作为发展之基、竞争之本、转型之要，加快把园区建设成为高层次人才集聚区、转型升级领头羊、新兴产业示范区、体制创新先行军。重点抓好以下方面：一是进一步强化领军人才引进。做大做强园区“科技领军人才创业工程”品牌，着力提升纳米技术、生物医药、金融等重点领域知名专家和高端人才集聚度，力争每年新增具有自主知识产权、成长性强的领军人才团队超20个、海外留学人才500名，3年内新引进30个左右达到国家“千人计划”标准的高层次海归人才创业项目。二是进一步强化紧缺人才培养。充分发挥区内16所院校及企业合力，加强与国内外重点高校人才培养

8、对接，深化国际人才培训合作，力争每年培养培训2万名以上转型紧缺人才，五年内硕士以上人才总量增长2倍，大专以上人才总量占就业人口比重提高10个百分点。三是进一步强化创业人才发掘。实施“金鸡湖千人创业计划”，加大“识才、揽才、用才”力度，鼓励海内外优秀人才到园区创业发展，每年组织200名创业人才到一流的教育