教学管理委员会工作条例

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1、教学管理委员会工作条例第一章总则第一条教学管理委员会是在学院直接领导下，对各系（部）教育教学、师资队伍进行检查、督导和实施考核、考评的组织。第二条教学管理委员会的宗旨是实现我院教学管理的科学化、规范化。（一）通过对系（部）教学管理、教学过程和教学质量的检查、督导、考核、评价，推进学院教学改革，提高教育教学质量。（二）协助学院抓好师资队伍管理，做好教师的考核、聘任等工作。第三条学院定期召开专门会议，听取教学管理委员会对教学工作的检查、督导情况汇报，采纳合理化建议，认真研究并解决教学管理工作中存在的问题，决定

2、教师的聘用、晋升等事项。第二章组织机构第四条教学管理委员会设主任1名、副主任1-2名、常委5-7名、委员若干名。第五条4教学管理委员会成员由教育思想先进，工作认真负责，办事公道，有较丰富教学经验和较高教学水平的教授、副教授及有一定教学经验的优秀中青年教师代表组成。其成员由学院聘任，任期1年，可以续聘。第三章职责和义务第六条认真贯彻落实董事会、学院领导关于教育教学工作的决定、决议及规章制度。第七条根据不同时期教学工作的重点，制定教学管理委员会的工作计划。第八条检查、督导系（部）教学管理和教师的教学运行情况。

3、其主要环节是：（一）对教学计划、教学大纲的制定进行审核，对教学计划和教学大纲的实施进行检查、督导；（二）对教师的备课、课堂教学、辅导、作业布置与批改、实验及实习的组织与实施、毕业设计等环节进行检查、督导；（三）对日常教学运行秩序和纪律、课程考核和考场纪律等学风建设进行监督、检查；（四）对学科与专业建设、系（部）的教学管理、教学改革、教学质量、课程设置进行检查、评估并提出意见和建议；（五）定期研究检查、督导过程中发现的问题，提出改进教学和教学管理的建议，及时向学院领导反馈教学检查、督导情况。第九条参与学院教

4、师招聘、考核工作，及时提出聘用、晋升意见。（一）对新招聘的教师参与考核、评价，提出录用意见及工资档次，提交领导审定。（二）4每学期参与教师的全面考核，并根据教师考核办法审核、确定优秀教师名单，提出奖励意见；对不合格教师提出处理意见。（一）对教师实行内部职称评审，对优秀教师提出破格晋升高一级职称及相应提高其工资待遇的意见。第十条完成董事会、学院领导交办的其它教学管理检查、督导任务。第四章工作制度第十一条教学管理委员会应遵循公正、公平、公开的原则，认真扎实地开展工作。第十二条教学管理委员会按照学院领导的工作计

5、划和要求，独立开展工作，实行主任负责，分专业组活动的制度，即日常工作在主任统一领导下，分专业组进行。重大问题及时报告学院领导。第十三条检查、督导工作一般采用定期活动与日常活动、重点检查与全面检查、座谈与听课、查阅资料、集体行动与分专业组行动相结合的形式。计划每学期进行一次全面检查，并进行一次教师考核评价；根据实际工作的需要，进行随机检查。第十四条教学管理委员会应保持与各系（部）及相关处、室的沟通与联系，共同搞好学院的教学管理和师资管理工作。第十五条管理委员会成员要加强学习，正确把握高等教育的规律和特点，熟

6、悉教学管理的规章制度，不断探索工作的规律，提高工作水平。第十六条常务委员是教学管理委员的核心力量，对教学管理、教学改革、师资管理、招聘、聘用、晋升等问题有建议权。教学管理委员会在讨论中应充分尊重他们的建议。4第五章其他第十七条为保证教学管理委员会工作的正常运转，学院为教学管理委员会提供必要的工作经费，发给一定的工作补贴。第十八条本条例自2007年4月1开始实行。二○○七年三月八日主题词：教学委员会条例印发：各处、室、系（部）（共22份）石家庄外事职业学院二○○七年三月二十九日印4