权力和人际敏感关系的研究目标的调节效应

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1、⑧删MASTER⋯'STHE溺硕士学位论文权力和人际敏感关系的研究：目标的调节效应论文作者：杨雅婷指导教师：舒晓兵教授学科专业：企业管理研究方向：社会权力的效应华中师范大学管理学院2012年4月⑧硕士学位论文MASTER’STHESISGoalasaModeratoroftheEmctofPowe．ronInterpersonalSensitivity彳砀酷括SubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementFortheMasterDegreeinManagementByYan

2、gYatingPostgraduateProgramSchoolofManagementCentralChinaNormalUniversitySupervisor：ShuXiaobingAcademicTitle：ProfessorSignatureApprovedApril，2012，．易厥均U‘⑨●硕士学位论文MASTER’STHESIS华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不

3、包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式作者签名：律结果由本人承担。日期：№年!其C奠学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)年解密后

4、适用本授权书。本人已经认真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程’’，同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程"中的规定享受相关作者签名日期：纠⑧硕士学位论丈MASTER‘STHESIS摘要权力，由于其在社会生活中无处不在且影响巨大，一直是社会科学多门学科中的重要研究对象。近二十多年来，社会心理学家们开始从认知和行为的角度关注权力对社会互动的影响。而人际敏感由于直接影响人际交往的效果，使得弄清权力和人际敏感的关系显得尤为重要。但关于这两者的关系的研究又一直无法取得一

5、致结果。又因为有研究表明目标能起到调节权力效应的作用，所以本文提出了目标调节权力对人际敏感效应的假设。本研究使用试验的方法，通过角色指定控制权力，使用人员导向vs生产导向的组织价值观来引导参与者的目标，使用基于表演的表情的情绪识别任务DANVA-2来测量人际敏感。研究结果证实了在人员导向目标下高权力者比低权力者人际敏感高的假设，而在生产导向目标下高权力者比低权力者的人际敏感低的假设未得到印证，在生产导向目标下两组参与者的人际敏感水平没有显著差异。并且，本研究通过目标期待检验的方法排除了期待效应解释研究效果的可能性，通

6、过研究设计的方法排除了角色激励的可能性。研究结果表明人员导向目标能调节权力对人际敏感的效应。我们的发现修正并发展了权力的接近抑制理论，设定了权力对人际敏感效应的边界条件。最后，针对研究设计和构念的操作化方式，分析了研究的局限性，并为未来研究指明了方向。关键词：权力；人际敏感；目标；DANVA-2Power,ubiquitousandinfluential，isalwaysthefocalpointofthesocialscience．Howpoweraffectsinterpersonalinteractionint

7、ermofcognitionandbehaviorhasmovedtotheforefrontofmanysocialpsychologistforthepasttwentyyears．Asinterpersonalsensitivityiscloserelatedtotheeffectofinterpersonalinteraction，itisofimportancetofigureouttherelationofpowerandinterpersonalsensitivity．However,researche

8、rscannotreachaconsensusonit．Someresearcheshaveshownthatgoalcanmoderatetheeffectofpower．Onthebasisofabovefmdings，weproposethatgoalmoderatetheeffectofpoweroninterpersonalsensi