基于绩效评价的高校绩效工资分配方案设计研究

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时间:2019-02-21

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1、国内图书分类号:C939国际图书分类号:西南交通大学研究生学位论文密级:公开基于绩效评价的高校绩效工资分配方案设计研究年级10级姓名秦郑申请学位级别硕士专业堑亟笪堡指导老师拯宝塾拯二零一二年十一月一十八曰c1汹翩Index:厶夕;乡U.D.C:SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisI迮SEARCHONUNIVERSITIES’PERFORMANCEPAYALLOCATIONSCHEMEDESIGNBASEDONTHEPEI之FORMANCEEVALUATIONClass:2010Cand

2、idate:QinZhengAcademicDegreeAppliedfor:MasterMajor:AdministrativeManagementSupervisor:ProfessorYangning西南交通大学四南父逦大莩学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段和汇编本学位论文。本学位论文属于1.保密口,

3、在年后解密适用本授权书;不保矶用本授权书。⋯一獬瘩却日期:沙笋舌月叩指导教师签日期:泖日

4、西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:1.通过对我国高校薪酬制度的历史沿革以及相关的文献资料进行回顾和研究,总结出我国高校薪酬制度在设计和实现过程中存在的问题和局限,并以此作为本文研究的突破口,力求通过本文的研究为解决这些问题提供可行的方案。2.从绩效评价的对象、评价指标、评价主体、评价标准、评价方法等方面出发,构建了适合各类高校教职员工的绩效评价体系。3.在对绩效工资分配的过程中,确定了“双层次’’的

5、绩效工资分配模式,以及各层次绩效工资分配的具体计算方法。其中,学校根据各院系部处绩效工资分配权重值对其绩效工资额度进行第一次的分配,各院系部处根据各员工的绩效评价结果在部门内部进行第二次分配。4.结合各类教职员工的特点和绩效评价结果,为其分别设计了基于岗位贡献系数和岗位责任系数的绩效工资分配方案,在方案设计的过程中,不仅解决了各类教职员工绩效工资的计算问题,同时为各类教职员工设计了较为科学的岗位贡献系数表和岗位责任系数表。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何

6、其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均己在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。关≯m名、厂签鲥者山作肌蚶瑚沦●位西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要2006年,包括高校在内的我国事业单位开始实施岗位绩效工资制度,此次绩效工资制度改革既是我国高校发展的机遇也是一次挑战。如何将广泛应用于企业中的绩效工资制合理地“嫁接”到高校的薪酬体系中,是实施岗位绩效工资制度改革过程中迫切需要解决的难题。为此,本文对我国高校薪酬制度的历史沿革以及相关的文献资料进行了回顾和研究

7、,并总结出了我国高校薪酬制度设计和实施过程中存在的问题和局限。针对这些问题,本文提出了基于绩效评价的高校绩效工资分配方案,该方案的核心是根据绩效评价结果对高校绩效工资进行分配。因此,本文首先构建了一套由绩效评价对象、评价指标、评价标准、评价方法、评价主体构成的绩效评价体系,并将之运用到高校教职员工的绩效评价中,得出各类教职员工的绩效评价结果。最后,根据绩效评价结果来设计绩效工资分配方案。在设计绩效工资分配方案的过程中,本文采用“双层次”的绩效工资分配模式,即学校根据各院系部处绩效工资分配权重对绩效工资总额进行初次分配,在第一次分配结束后,

8、各院系部处再根据教职员工的绩效评价结果及职务等级,对绩效工资进行第二次分配。每一层次的绩效工资分配都与绩效评价结果紧密联系,确保了绩效工资分配方案的公平性和科学性。本文用整体、系统的观点对高校各类教职人员的绩效评价体系进行研究,将绩效评价的各个环节进行有效整合,使之更加科学合理,并在绩效评价的基础上设计绩效工资的分配方案,该方案为各高校的绩效工资改革提供了一个参考。关键词:高校教职员工;绩效工资;绩效评价;层次分析法;绩效工资分配AbstractFrom2006,publicinstitutionsbeganfullyimplementi

9、ngthesalarysystemreformIncludingcollegesanduniversities.So,theperformancepaysystemreformisthedev

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