包商银行包头分行人才流失原因分析及对策研究

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1、分类号UDC10126—31003141密级编号——专2012年11月原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得内墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：塑型：!_／日期：垄!兰：!!在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分

2、保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：盘型!!!日期：叫．／／翌万一、／．．．．i，

3、-『年摘要随着近年中国经济的飞速发展，国内外优质银行争相进入全国市场，金融市场全面开放的格局己逐步形成，其人才本土化战略必然加剧金

4、融的争夺战。作为初涉金融市场的年轻力量，包商银行拥有一批日渐成熟的人才储备，同时也成为当地其他银行争夺人才的对象。自包商银行包头分行成立以来，人才流失比率逐年上升，研究员工流失的原因，并找出相应的对策是包商银行包头分行保持和发展核心竞争力的重要保证。在这种背景下，对人才流失状况的分析，具有十分重要的现实意义。本文拟通过大量阅读与研究课题相关的著作、学术期刊论文、辅之以各种报刊杂志、专门性网站公布的材料等，完善课题的构思。对人力资源管理的相关理论进行阐述，从人才、人才流失等基本概念入手，在借鉴西方人才流失理论的基础上，通过对包商银行包头分行人员情况及近年人员流失数据

5、的分析，总结归纳出该行人才流失的特点，分析该行人才流失的主要原因，并根据近年该行在人力资源管理实践中的具体做法，提出必须坚持“以人为本”，关键是做好人力资源的思想、制度、队伍三个建设，通过加强完善奖惩制度，提高员工培训，合理提升员工待遇以及营造亲情化企业氛围等措施，更好地让员工实现自身价值并与企业共同成长，为该行持续稳定的发展提供重要的人才支持。关键词：包商银行包头分行，人才流失，原因分析Abstract、WithmerapiddevelopmentofC场naeconomyinrecentye打s，thedomesticandforeigllhi曲一qualit

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