对基层国税干部队伍建设的调查与思考

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1、对基层国税干部队伍建设的调查与思考　　基层国税干部日常与纳税人打交道，工作涉及千家万户，处在各种利益的焦点，看的是改革开放场面，听的是浪漫之音，干的是税收经济工作。如何搞好基层国税干部队伍建设问题，不仅关系到国税征管改革的成与败，而且关系到国税形象的好与坏。因此，社会主义市场经济条件下强化基层国税干部队伍建设，是值得探讨的一个重要课题。本人根据诸暨干部队伍建设实际的调查，谈几点基本看法：　　一、基层国税干部队伍的现状及问题　　从目前国税部门现状来看，近年来，国税队伍建设有了加强，干部素质有了优化，国税形象有了提升。但是，在社会主义市场经济条件下，国税干部队伍建设的任务还

2、相当繁重，干部的素质有待进一步增强，国税的形象有待进一步改观，实际工作中还存在一些不尽人意的地方，其主要表现在：　　一是工作作风还不够实。如有的干部对理想信念还不够，作风飘浮，敷衍了事，工作不深入，工作上有章不循，我行我素；有的对工作无目标，奋斗无方向，不求上进，工作不愿抓、不想抓、不敢抓，缺少事业性和成就感，浑浑浊浊，庸庸碌碌，过一天和尚撞一天钟。　　二是服务意识还不够强。少数执法干部曲解权力的本意，将国家赋予的权力作为交易的筹码，不给好处不办事，给了好处乱办事，把情绪思想和个人的好恶及私心杂念带到工作中来，权力运作遮遮掩掩，亲近疏远，就易躲难。　　三是干部执法水平

3、还不够高。有的干部不注重税收业务知识及技能的学习，缺乏知识的更新，不能熟练掌握税收知识和业务技能，跟不上新形势发展的需要。　　上述问题的存在，严重影响基层国税干部队伍建设，需要采取行之有效的措施。　　二、强化基层干部队伍建设的举措　　干部队伍建设要始终坚持“以人为本”的原则，深入贯彻十六大精神，不断提高基层国税干部队伍的整体素质，为国税事业提供强有力的人事组织保证。　　（一）加强思想和文化建设　　搞好思想文化建设，是贯彻“三个代表”重要思想的具体表现，要注重创新，落实“四抓”目标工作责任制：　　一是抓教育，不断提高干部的政治素养。首先，要加强教育的针对性，采了示

4、范教育、警示教育、正面教育等方法，寻找多种教育载体，结合国税干部特点，加强对干部职工创新意识、规范意识和服务意识的教育，继续开展理想信念、职业道德和党风廉政教育，增强干部的政治觉悟，坚定理想信念，提高干部的自身素质。其次，要以学习贯彻党的十六大精神为主线，按照“重在理解、贵在结合、旨在落实”的要求，通过组织形式多样的学习讨论，把干部职工的思想统一到十六大精神上来，进一步增强贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，为全面完成国税工作各项任务提供精神动力和思想保证。第三，要以价值观为重点，切实转变干部职工的思想观念，树立正确的价值观，尤其要进行艰苦奋斗、敬业爱岗等方面的教

5、育，使全体干部职工始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。　　二是抓文化，不断满足干部的精神需要。要提炼国税精神，积极探索并实践国税文化建设；要充分发挥群团组织的作用，不断丰富和满足干部职工的业余文化生活需要。要积极开展国税文化艺术周活动，进一步营造团结紧张、严肃活泼的和谐工作环境，为国税事业的发展提供文化保障。　　三是抓创建，不断激发干部的争先创优意识和提升国税形象。要在国税系统中开展“国税标兵”的评比活动，以此作为干部队伍建设长久性的载体；要继续开展各类文明集体的创建工作，尤其是要深入开展系统内的“文明单位”创建活动，来始终激发全体干部职工的争先创优意识和奋发向上的工作

6、热情。　　四是抓政工，加强和改进思想政治工作。要继续加强全系统思想政治工作的组织建设，进一步健全思想政治工作体制和网络，要切实增强干部的责任意识，营造起上下联动、党政联动的思想政治工作机制；要注重“柔性”管理，健全谈心谈话制度，制定“谈心谈话”实施计划，做好一人一事的经常性的思想政治工作，及时掌握干部在工作、生活、家庭中碰到的实际困难并尽力予以帮助解决；要及时发现干部队伍中倾向性、苗头性问题，提出预防和纠正措施，尽可能地消灭在萌芽状态；要继续开展向先进典型学习的活动，以身边的人和事来教育和引导干部职工，进一步增强干部的责任心、事业心和进取心，努力保持共产党人的蓬勃朝气、昂

7、扬锐气和浩然正气。　　（二）细化干部业务培训工作　　业务培训是提高干部素质的重要途径，要真抓实干，注重实效。　　一是充分发挥业余干校的作用，分岗位、层次加强业务培训。要充分考虑工作岗位的个性及税收业务工作需要，注重提高培训的针对性和有效性。要在继续摸清干部队伍业务素质和文化素质现状的基础上，通过征求业务培训需要，结合重点工作和薄弱环节，制定既满足不同岗位、层次干部职工的需要，又着眼于更新知识、适应国税发展要求的培训计划。要着重抓好新《企业会计制度》、税务管理信息化、iso质量管理体系文件的学习培训等。要确保每