assessment study on health care workforce status of garissa county in northeastern kenya论文

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1、分类号：密级：RIcI乙公开单位代码：10422学号：M∞ocl01I⑧∥囊办誊硕士学位论文论文题目：崔昆恐尔北耆乒铱氏g声、曼T生，炒A畏>兄L章《贪石灵宜人u丘心¨甜‘～D1o心计e舟L-诗c^仑e沁oeJc献．cEJ—弋乐kDP帆jcA咖．J弋1IuMo仁Tt4仨书嗡可酬1(∈Ⅳ丫人作者姓名垒垒：匦堡叁坚!^J学院名称公甚里生耄至量专业名称耋主金医莹芏里塞重

2、业管王里．指导教师勺金二叁垒，麴叠。合作导师盏至瓷墨!!塾茎受．2◇'2，年魄月lD日山东大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除

3、文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：鱼趾日期：关于学位论文使用授权的声明本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：导师签名：2山东大学硕士学位论文摘要引言肯尼亚东北部GARISSA县卫生人力状

4、况评价研究加里萨县(GarissaCounty)位于肯尼亚北部被边缘化的区域内。大多数居民是游牧民族，这里的索马里人和穆斯林与这个国家其他地区的人相比健康状况不佳。导致该状况的影响因素之一，可以归结为本地区卫生保健人员人数的不足。因此，本研究致力于对这一地区卫生人力资源几个方面进行评估评价，并针对目前状况出具改良策略。目的本研究总的目的是对加里萨县卫生人力资源的配置状况进行分析，探讨影响该县卫生人力资源配置的因素，并提出相关的政策建议。方法研究对加里萨县(加里萨(Garissa)，拉格德拉(Lagdera)，法菲(fafi)和伊贾拉(tjara)地区进行数据收

5、集，定量和定性两种方法进行横断面调查。通过便利抽样调查，对拉格德拉地区92％的医疗机构，法菲地区90％的医疗机构，加里萨和伊贾拉区79％和62％的医疗机构进行了调查。目标人群是政府的卫生工作者(卫生机构服务人员)和加里萨医疗培训学院的校长和学生。英文版本的匿名自填问卷是由农村专职卫生人力资源研究的问卷中发展而来。本研究同时采访了高校的校长。在收集数据之前进行了试点研究。共收集了149份完成的问卷，并对资料进行了定性和定量分析。伦理因素也被纳入到了研究考虑范围之内。统计分析使用SPSS16．0。参量电皇口刁≮3山东大学硕士学位论文医疗卫生机构服务人员中60．1％

6、为男性，71．9％为已婚人员。职务方面，59．2％为护士，其中73．8％有专业文凭。种族方面，非当地人(非索马里人)占78．5％，而基督徒在宗教方面以76．4％领先。有73．3％的卫生工作者承认他们在履行职责时有障碍。有更多的卫生工作者(31．5％)，在一个工作上停滞了3年以上。这会给他们的工作带来负面影响。超过45％的卫生机构服务人员对他们目前的工作不满意，其原因包括领导不力，居民因无知和低等的教育水平而对医疗工作者怀有敌意，贫困的生活条件，娱乐设施缺乏，工作条件差和卫生服务机构发展的困难(因为地区仅有一个医学院且只提供护理课程，并只招收很少的当地学生)。索

7、马里种族(OR=4．7：95％Cl2．0-11)和因来自这个地区因而愿意在当地工作的人(OR=5。5：95％C11。2-24)更有可能毫无困难地履行自己的职责。结论为了有效地提供医疗服务，人力资源以及卫生系统的其他组成部分必须科学合理的组合。必要的财政上的和非非财政上的激励措施，可以吸引许多当地的和来自全国其他地区的非本地卫生工作者。社区宣传和改进领导能力也是至关重要的。关键词：卫生人力；肯尼亚北部；加里萨县；边缘化4山东大学硕士学位论文ASSESSMENTSTUDYONHEALTHCAREWORKFORCESTATUSoFGAIUSSACOUNTYINNoR

8、THEASTERNABSTRACTINTRoDUCTIoNKENYAGarissaCountyisamongthemarginalizedregionsinnortheasternKenya．111emajorityoftheinhabitantsarepastro—nomads．SomalisandMuslims、们t11poorhealthindicatorscomparedtootherpartsofthecountry．Someofthecontributingfactorstosuchindicatorscallbeattributedtohealt

9、hcareworkforceinthi