追随特质与追随行为模式的验证性研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文《追随特质与追随行为模式的验证性研究》首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目：追随特质与追随行为模式的验证性研究院系：工商管理学院专业：企业管理学号：22009020076作者：程超指导教师：赵慧军教授完成日期：二零一二年三月首都经济贸易大学硕士学位论文《追随特质与追随行为模式的验证性研究》首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：追随特质与追随行为模式的验证性研究院系：工商管理学院专业：企业管理学号：22009020076作者：程超指导教师

2、：赵慧军教授完成日期：二零一二年三月首都经济贸易大学硕士学位论文《追随特质与追随行为模式的验证性研究》独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《追随者行为与特质的探索性研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部

3、或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日首都经济贸易大学硕士学位论文《追随特质与追随行为模式的验证性研究》论文提要通过阅读大量文献，作者发现国内外有大量关于领导行为、风格及特质的测评工具，但尚未有关于追随特质、追随行为模式的普遍认可的测评工具。因此，本论文试图开发适用于中国本土的追随特质和追随行为模式评价量表，并对经过验证的量表进行了有效性研究，具体内容如下：（1）根据量表开发的一般步骤，本文在沈芳、赵慧军进行的《追随特质评价量表》、《追随行为模式评价量表》探索性研究的基础上，进行了量表的验证性研究。

4、先后收集样本490份，通过探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程等统计分析方法，最终得到《追随特质评价量表》的三个维度：工作能力、有效沟通、诚信负责；《追随行为模式评价量表》的四个维度：理智追随行为、忠诚追随行为、挑战追随行为、顺从追随行为。（2）通过相关分析与回归分析，证明了追随特质与上级评价、离职意愿、职业满意度之间具备线性相关关系：上级评价受到诚信负责、工作能力的显著影响；职业满意度受到工作能力、有效沟通、诚信负责的显著影响；（3）通过相关分析与回归分析，证明了追随行为模式与上级评价、离职意愿、职业满意度之间具备线性相关关系：上级评价受到理智行为、忠诚行为、挑战行为的显著

5、影响。离职意愿受到忠诚行为、挑战行为、顺从行为的显著影响。职业满意度受到理智行为、挑战行为、忠诚行为的显著影响。关键词：追随追随特质追随行为模式追随有效性I首都经济贸易大学硕士学位论文《追随特质与追随行为模式的验证性研究》AbstractThispaperattemptstoresearchthebasictheoryforfollowershipbehaviorpatterninorganizationbetweensuperior-subordinaterelationships,inordertodevelopanassessmentscaleoffollowershipb

6、ehaviorpatternwhichapplyforlocalChina,anditwillprovideascientificandrationalguidancemethodstobuildagoodrelationshipbetweensuperior-subordinaterelationshipsinorganization,alsoasabasisforfurtherresearch.Itmainlyincludedthreeparts:First,accordingtotheresearchofShenFangandZhaoHuijun,thepapercolle

7、cted490samplesfromChinesefollowers,inordertoexploreandconfirmthemeasurementoffollowcharacteristicsandfollowbehavior.Theresearchresultshowedthat:followcharacteristicscanbeexplainedintothreedimensions:workability,effectivecommunication,integrit