企业员工追随行为的性别比较

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1、首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目：企业员工追随行为的性别比较院系：工商管理学院专业：企业管理学号：22009020069作者：李新红指导教师：赵慧军教授完成日期：2012年3月首都经济贸易大学硕士学位论文企业员工追随行为的性别比较首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目：企业员工追随行为的性别比较院系：工商管理学院专业：企业管理学号：22009020069作者：李新红指导教师：赵慧军教授完成日期：2012年3月2首都经济贸

2、易大学硕士学位论文企业员工追随行为的性别比较独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《追随者行为与特质的探索性研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。

3、（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日3首都经济贸易大学硕士学位论文企业员工追随行为的性别比较摘要追随者在企业中的重要作用日益凸显，有关追随的研究领域也在不断延伸。性别作为人类差异区别的基本标准是我们最为深远和持久的一项身份特征，因性别而产生的各种差异，也不可避免的影响着追随者的观念与行为。本文就以性别为研究变量，探讨各种性别类型在追随行为上的差异。本研究采用调查问卷法探索追随者的社会性别和生理性别对追随行为的影响。本文利用赵慧军教授再修订后的性别角色量表对样本性别角色进行了测度；同时采用沈芳开发的追随行为量表得出追随行为的四个维度。本文通过方差分

4、析探讨追随行为在性别角色类型和生理性别上的差异，并用相关分析研究性别气质与追随行为各维度之间的相互关系。同时通过多元回归分析方法，比较男性气质和女性气质在预测追随行为各个维度的异同。研究结果表明，追随者的追随行为在社会性别和生理性别上均有显著的差异。双性化的个体追随行为倾向于理智性；女性化的追随者在忠诚性和顺从性两个维度较为突出；男性化的追随者更倾向于挑战性的追随行为。男性追随者的追随行为更倾向于挑战性和忠诚性，而女性追随者在顺从性维度较为显著。通过追随行为在两种性别分类上的比较，我们看出就追随者这一群体来说，双性化的个体占多数。随后以多元回归的方式研究男性气质与女性气质在追

5、随行为上的差异，结果显示，男性化气质强的个体倾向于选择挑战性的追随行为，女性化气质强的个体更倾向于选择忠诚性和顺从性的追随行为。关键词：追随者追随行为性别社会性I首都经济贸易大学硕士学位论文企业员工追随行为的性别比较AbstractIntheenterprisefollowerhasbeenplayinganincreasinglyimportantrole,thefollowingresearchareaisalsoinceaselessandoutspread.Genderasahumandifferenceisthebasicstandardwhichisourmost

6、profoundandlastingidentity,thegender-specificdifferences,whichalsowillinevitablyinfluenceideasandbehaviorofthefollower.Thisarticlemakesthesexasvariables,whichexploresthefollowershipdifferencesinavarietyofsextypes.Thestudyusedquestionnairemethodtoexploretheeffect,whatthesocialgenderandsexoff

7、ollowermaketofollowership.AccordingtoProfessorZhaorevisionofthesexroleinventorytomeasurethesamplegenderroles;atthesametimeusingShenFangthefollowershipscalewhichforfollowersclassification.Themainbodyofthispaperisdiscussedthedifferenceoffollowershipongende