用质性研究方法探讨护士离职的原因

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1、温州医学院硕士学位论文用质性研究方法探讨护士离职的原因姓名：郭君怡申请学位级别：硕士专业：护理学指导教师：张丽萍2012-11-25温州医学院硕【：学位论文质性研究方法探讨护士离职原因摘要质性研究，是一种在社会科学及教育学领域常使用的研究方法，通常是相对量化研究而言。研究者参与到自然情境之中，而不是通过人工控制的实验环境，进行充分地收集资料，对社会现象进行整体性的言究，通过采用归纳而不是演绎的思路来分析资料和、形成理论，借助与研究对象的实际互动，来理解他们的行为。护士是医院工作的重要组成部分之一，

2、护理工作直接关系医疗安全和人体健康。但随着部分护士的离职，脱离护理岗位等，护士短缺成为医院梯队建设不可忽视的难题。而全球护理事业一直面临的主要问题是长期并将持续存在的护士短缺，这种短缺已经达到危机水平，并仍将随着对医疗服务需求的增加而加剧。这是个全球性问题。世界卫生组织2006年报告已经提出警告：护士短缺会直接影响卫生服务质量和病人的安全，因而建议各国无论贫富，都应该制定国家护理人力资源计划。护士离职率高是国内外普遍存在的一个社会现象，也是导致护士短缺和护理质量下降的重要原因之一。随着新的医疗改革

3、的推进、互联网的发展，社会对护士提出的要求更高，医院所需的护士更多，同时随着优质护理的深入人心，护士的短缺越来越突出。因此，护士离职率高和高的服务质量是目前护理管理者所普遍面临的问题，本研究从质性研究方法上探讨护士离职的原因，以便采取相应的措施，进一步加强护士的队伍建设。改善护士短缺现状，提高护理质量，顺应时代发展的需要。目的：通过深入访谈探讨护士离职的原因，针对护士离职的原因进行分析，为护理管理者提供参考，以便采取有效的干预措施防范护士的流失，加强护士的队伍建设。改善护士短缺现状，提高护理质量。

4、方法：1．立意选样法立意选样(purposivesampling)或判断选样(judgmentsampling)，5温州医学院硕，L学位论文这是经由专家主观判断，立意选定他们认为“有代表性”的样本来观察。2．Husserl观点构成的方法它是一套描述现象学方法，是通过直接或细微的内省分析，来澄清含混的经验，再从而获得不一样的具体经验问的不变部分，即“现象”或者“现象本质”。这一方法也被称作本质还原法。3．Colaizzi分析法Colaizzi分析法是定性访谈资料常用的分析方法，对访谈资料的分析、整理

5、和收集是同时进行的，而且是一个不断循环往复的过程。运用归纳法，即通过收集、整理分析资料提炼主题。结果：恋爱、婚姻家庭影响、缺乏职业成就感和晋升机会少、人际环境的影响、工作家庭冲突、薪酬待遇低和服务价格低、职业危害风险高、失误风险高、工作压力大七大主题是导致医院护士离职的主要原因。结论：护士离职现象比较严重，应多方面采取有效的干预措施来改变护士的处境和现状。护理队伍的稳定和发展，需要重视学校教育、减轻护士的工作负担，逐步提高护士福利待遇，改善工作环境，创造和谐工作氛围，提高护士的社会地位，好的职业承

6、诺，为年轻护士提供希望，良好的社会支持。同时也需要护士的努力、领导的关怀和社会的肯定与认可。关键词护士；离职；质性研究f础豁alitativeresearchmethods尹!nvestig雄ethecausesofnurseturnoverAbstractQualitativeresearch，isakindofsocialscienceandeducationfieldscommonlyusedresearchmethods，usuallyrelativequantificationresea

7、rch．Theresearchersinvolvedinthenaturalenviromnent，insteadofartificiallycontrolledexperimentalenvironment．Thefullcollectionofinformation，thesocialphenomenonofinquiry,the^温州医学院硕士学位论文useofinductiveanddeductivethinkingtoanalyzethedataandformtheory,Withthe

8、researchobjectoftheactualinteractiontounderstandtheirbehavior．Thenurseistheimportantpartofhospitalwork，nursingworkdirectlyrelatedtothemedicalsafetyandhumanhealth．Butaspartofthenurseturnover,fromnursingpost，thenursingshortagebecomesthehospitale