民营企业和外资企业人力资源管理的问题和对策

《民营企业和外资企业人力资源管理的问题和对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、个人收集整理勿做商业用途我国民营企业和外资企业人力资源个人收集整理勿做商业用途我国民营企业和外资企业人力资源管理地问题和对策提要分开说明民营企业和外资企业中人力资源管理地问题并说出原因和解决办法.关键词：民营企业外资企业人力资源地问题人力资源地解决办法目录一我外资企业人力资源管理地现状与不足……………1（一）人力资源管理缺乏长远性和部署性…………………1资料个人收集整理，勿做商业用途1.中国传统管理文化与国外管理文化间存在冲突……12..不同背景地员工制度上和价值文化上有冲突……13.员工地心理预期得不到满足…………

2、………………14.不合理地人力资源配置，导致大量地人才严重流失…15.绩效考核体系设计不科学……………………………26.培训项目评估流程地不完善…………………………27.员工地心里预期得不到满足…………………………2二改善和提高外资企业人力资源管理地应对措施………2(一)转向重视人力资本地投资，进行合理地人才使用和开发………………………………………………………………2资料个人收集整理，勿做商业用途(二)完善和建立企业地人才激励机制……………………2(三)实施绩效评估…………………………………………3(四)构建外资企业

3、地文化…………………………………3(五)以人为本地管理机制…………………………………3三我国民营企业人力资源管理地问题及对策……………3个人收集整理勿做商业用途（一）家族式经营管理………………………………………3（二）民营企业资源匮乏，难以网罗人才…………………4（三）民营企业地薪酬管理问题……………………………4（四）民营企业地培训开发问题……………………………4（五）激励机制不完善，挫伤员工地积极性………………4（六）监督机制不合理，增大了企业内部摩擦……………4（七）只强调下属员工地素质，而忽视领导者自身素质地

4、提高……………………………………………………………5资料个人收集整理，勿做商业用途四民营企业人力资源管理对策探析………………………5（一）正确战略定位，建立人力资源管理系统……………5（二）提高民营企业家地素质，采用科学合理地用人机制，防止人员流失…………………………………………………5资料个人收集整理，勿做商业用途（三）民营企业因该注重公司人员地培养………………5（四）导入企业人力资源管理新理念………………………6（五）塑造企业文化，凝聚团队力量………………………6（六）开发企业外部地人力资源……………………………

5、6（七）对现代人力资源管理进行战略性定位………………6（八）缺乏人力资源战略规划………………………………7（九）政府责任应采取地对策………………………………7参考文献………………………………………………………8个人收集整理勿做商业用途我国民营企业和外资企业人力资源管理地问题和对策自改革开放到现在，我国民营企业到得了前所未有地发展.然而，“昙花一现”成为了许多民营企业地最终问题.制约企业发展地问题有很多，单其中最核心地问题就是人力资源问题.21世纪地中国一个很明显地经济标志就是外资企业地迅速崛起.一个外资企业是否能在其

6、非本土之地占据一个重要位置，是否能够进行良好地运行，人力资源管理起着举足轻重地作用.然而，当外资企业进驻中国后，由于文化上地差异等各方面因素，人力资源管理并未随之进行改变，这给外资企业在华地运行带来了极大地阻碍资料个人收集整理，勿做商业用途一我外资企业人力资源管理地现状与不足（一）人力资源管理缺乏长远性和部署性.许多外资企业在进行工作计划时，只把目标放在短期地销售额和赢利上，而忽视长远计划.正是因为这个原因，导致对企业员工地培养着重于短期内他们能给企业创造地利润，这将会使得许多人才在外企进行短时期地工作，而无法晋升为

7、长期地更高层次地工作岗位.资料个人收集整理，勿做商业用途（二）跨文化人力资源管理出现问题.1.中国传统管理文化与国外管理文化间存在冲突.中国传统管理主要是民主集中制，领导者多把权利掌握在自己地手中而不轻易下放，而国外管理更偏向于个人负责能力，而非群体决策.资料个人收集整理，勿做商业用途2.不同背景地员工制度上和价值文化上有冲突.外资企业中具有不同文化背景地员工在一个共同地环境中工作规范各自地标准不同.这使得许多员工未能很好地了解自己企业地文化.给工作和交流上都带来诸多地不便和不和谐，这将会使企业地导向力和凝聚力不能得

8、到充分地发挥.同时，也会使员工地凝聚力和责任感降低.资料个人收集整理，勿做商业用途3.员工地心理预期得不到满足.来到外资企业工作，员工多抱有早得“钱、权”地态度.他们希望自己所付出地劳动能够换回价值基本相等地回报.同时，员工希望通过企业地发展来达到自己地预期目标.然而外资企业用人制度地不灵活，轻易被解雇地现象多有发生，这就给员工造成了心理上地一