中小国有企业职工持股与企业决策研究

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1、论文题目中小国有企业职工持股与企业决策研究专业领域高级管理人员工商管理(EMBA)指导教师李强副教授作者姓名王太平学号200982110242万方数据分类号密级注1UDC学位论文中小国有企业职工持股与企业决策研究(题名和副题名)王太平(作者姓名)指导教师姓名李强副教授电子科技大学成都(职务、职称、学位、单位名称及地址)申请专业学位级别硕士专业名称高级管理人员工商管理(EMBA)论文提交日期2012.4论文答辩日期2012.6学位授予单位和日期电子科技大学答辩委员会主席评阅人2012年月日注1:注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据独创性声明本人声明所呈交的学

2、位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名:日期:年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫

3、描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)签名:导师签名:日期:年月日万方数据摘要摘要正确指导中小国有企业股份制改革,对于推动国民经济发展、缓解就业压力、优化经济结构和维护社会稳定等意义重大。然而,在中小国有企业改制实践中,股权结构设置的不合理使得中小国企改制效果不尽明显。本文重点围绕职工持股制度这一改制措施,在探讨其制度设计的意义、实施现状及其与企业决策关系的基础上,重点针对制度本身以及实施过程中所存在的问题,结合作者多年的工作体会和总结,提出合理可行的改革建议,从而指导中小国有企业在改制之后能够高速有效运行。本文首先结合相关制度背景

4、、理论基础和成都电子所等具体案例,引出我国中小国有企业改制普遍存在的问题和职工持股制度;其次,从政治和经济两个角度论述了职工持股制度在中小国企改制中的广泛存在性和必要性;再者,从统一的管理规范和法律支持、职工个人持股份额、职工持股的约束和退出机制等多个角度,深入剖析了中小国有企业改制中职工持股制度存在的问题,并进一步重点探析了职工持股制度对于企业决策的影响;最后,提出改进职工持股制度的相应对策建议。论文研究指出,中小国企职工持股制度需从改善外部环境和强化内部制度设计两个方面进行完善。在外部制度环境方面,重设职工持股制度的目标、建立科学合理的企业管理体制和建立职工持

5、股制度的法律法规。在职工持股制度的内部设计方面,合理调整公司的股权结构、调整职工持股比例、严化股权转让机制、限制股票的流通性和拓宽职工购股资金的来源。关键词:中小国有企业,职工持股,企业决策I万方数据ABSTRACTABSTRACTThestate-ownedenterpriseespeciallysmallandmedium-sizedstate-ownedenterpriseispromotenationaleconomicdevelopment,relieveemploymentpressure,optimizeeconomicstructure,promo

6、tesocialstabilityandthepowerofthewidelybased,sosmallandmedium-sizedstate-ownedenterprisereformguidancehasbecomeanurgenttask.Inthesmallandmedium-sizedstate-ownedenterprisereformprocess,theestablishmentoftheemployeestockownershipplansplaysanimportantrole.Thispaperwillbetosmallandmedium-

7、sizedstate-ownedenterpriserestructuringprocessoftheemployeestockownershipsystemandtheexistingproblemsoffurtherresearch,andmakefurtherproposessuggestionstosolvetheseproblems.Thefirstpartofthisarticlemainlyintroducesthebackgroundoftheproblemandthetheoreticalbasis,andfirstanalysisofthest

8、ate-o

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