《薪酬体系设计》doc版

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1、XXXX学院教职工工薪方案第24页共24页第一章总则3第二章基本薪酬制度3第三章基本工资发放办法3第一节固定工资3第二节岗位工资3第三节学历工资4第四节工龄工资（年功工资）4第四章奖金5第五章福利（详见附录）5第六章津贴5第七章附则7【附录】8附录一.科研奖金8附录二.福利12附录三.差旅补贴19附录四.岗位工资计算表24第24页共24页第一章总则第一条为了实现教职工薪酬合理分配，逐渐建立起科学的薪酬体系，有效调动教职工积极性，提高学院的教学质量，管理水平能力，特制订本办法。第二条薪酬管理制度以业绩、能力和责任等作为付薪依据。第三条制定原则:薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率

2、优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与本学院的经济效益和承受能力保持一致。第四条本制度的适用范围：XXXX学院所有教职工。第五条挂职锻炼教职工薪资见学校相关规定。第六条退休教职工薪资见学校相关规定。第二章基本薪酬制度第七条学院的薪酬结构。薪酬收入=基本工资+奖金+福利+津贴第八条基本工资。也叫静态工资，与岗位密切挂钩，是体现教职工能力和责任的报酬，它对保

3、障教职工的基本生活发挥了较大的作用。第九条基本工资。基本工资=固定工资+岗位工资+学历工资+工龄工资（年功工资）第三章基本工资发放办法第一节固定工资第十条固定工资：650元/月第二节岗位工资第十一条岗位划分：根据工作性质和内容的不同，学院高层、中层和基层岗位划分为教学类岗位和管理类岗位两类。见下表岗位类别教学类岗位管理类岗位高层教授院长(正处级)副教授副院长(副处级)第24页共24页中层讲师教研主任等同类岗位(正科级、副处级)基层助教教学辅导员（其他）专职辅导员第十二条岗位工资：根据教职工承担本岗位的工作责任、工作强度以及工作条件等为评价要素确定支付教职工工资的支付形式。详见下表（计算

4、按附录四）岗位正处级副处级正科级副科级其他工资35282960226417441448单位：元/月第三节学历工资第十三条学历工资：根据学院规定，本着以吸引人才、提高学院教学管理为目的特发放本项工资。详见下表学历博士研究生硕士研究生本科专科其他工资1000100000单位：元/月第四节工龄工资（年功工资）第十四条工龄工资：为了留住优秀人才，根据教职工在本学院工作的年数，而给予的一种经济补偿性工资。自教职工进入本学院正式工作当月起算。详见下表：工龄每年工龄工资增加额(元)工龄（年）每年工龄工资总额(元)1~3年50150210031504~6年1004250535064507~9年5075

5、008550960010年↑010年↑600单位：元/年第24页共24页第四章奖金第十五条奖金。是学院为鼓励员工在行政工作和教学科研等领域取得优秀成绩,特别设立。第十六条奖金=科研奖金+教育创新奖金+优秀教师奖金+个人绩效奖第二十条科研奖金。是学院为鼓励员工积极开展学术成果工作，推动学院科研水平设立。奖金标准，参见《XXXX学院科研奖励暂行办法》。（见附录）第十七条教育创新奖。教育工作有创新之举，提高了教育教学质量或效益，解决了学校工作中的重大难题所开展的教育科研项目，对学校工作有很大促进作用。根据评比结果一等奖，奖励2000元；二等奖，奖励1000元；三等奖，奖励500元。第十八条优

6、秀教师奖。是学院鼓励员工积极表现，争做模范。校级优秀教师年度奖励200元，省级优秀教师奖励1000元，国家级优秀教师奖励2000元。第十九条个人绩效奖。1、绩效工资与学校整体情况挂钩，年底发放一次。2、计算公式为：个人绩效奖金实际发放金额=实发金额*80%*年度考核系数3、考核系数根据个人考核情况确定，具体对应下表考核评分ABCDE考核等级极优秀优秀称职基本称职不称职考核系数1.21.11.00.950.7第五章福利（详见附录）第二十条福利。教职工福利待遇是学院给予本院教职工基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的另外一种报酬形式。第二十一条福利=健康福利+休息休假福利+教育培

7、训福利+保障性福利+辅助性福利+家庭福利+退休福利第六章津贴第二十二条津贴。是补偿教职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。第二十三条津贴=课时津贴+差旅津贴+交通津贴+通讯津贴+伙食津贴+取暖降温津贴+监考津贴第二十四条课时津贴。第24页共24页1、基本教学工作量0~250标准课时/年职称教授副教授讲师助教津贴标准50422518单位：元/课时2基本教学工作量251~650标准课时/年职称教授副教授讲师助教津贴标准45372