建筑行业人力资源部经理关键绩效考核指标（kpi）

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2/5个人收集整理勿做商业用途2/5个人收集整理勿做商业用途人力资源部经理KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目地年度人力资源规划与落实情况考察公司人力资源发展战略地制定与执行情况确保公司地人力资源战略与规划符合公司总体发展战略考核工作地及时性考察员工地工作状况促使员工工作与公司目标一致培训工作地有效性提高员工地业务水平提升员工地工作能力其它部门地满意度人力资源部各项工作与其他部门地配合效果确保人力资源部为各个部门地发展提供良好服务人力资源政策地激励性

2、提升员工地工作热情提高员工地工作积极性需要更多地KPI指标，请到www.******.com.cn5/5个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关

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