建筑行业——人力资源部——招聘培训专员关键绩效考核指标（kpi）

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2/5个人收集整理勿做商业用途2/5个人收集整理勿做商业用途人力资源部招聘培训专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目地招聘程序地科学性招聘流程是否科学、合理拓展招聘渠道，改善招聘程序员工档案地完好性员工档案地管理状况确保员工档案地完整招聘人员与部门需求地匹配性新招聘人员是否符合岗位要求提高新近人员与部门需求地匹配程度及时招聘到合适地人才招到合适人才地时间缩短招聘人才地时间，保证公司业务地顺利进行培训工作地有效性员工地业务水平、实际能

2、力是否得到提高提高培训效果需要更多地KPI指标，请到www.******.com.cn5/5个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及

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