职工薪酬管理制度

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1、海量资料超值下载职工薪酬管理制度1目的建立以管理绩效、操作技能为分配主线的工资分配机制，贯彻以人为本，创建职工创造性发挥的平台，应用内部分配手段来强化和完善公司管理。职工收入分为基本工资、福利补贴、效益工资、绩效工资四部分。基本工资、效益工资和绩效工资主要通过员工工作成果、工作效率和工作量三个因素进行分配；福利工资不进行分配，按福利政策计发，主要体现公司对员工不同个体的工作、身体、知识及技术等情况给予关爱。2基本工资基本工资以当前的社会平均生活水平为基础，工资基数详见《经济责任制》，公司进行总额考核兑现后由各单位在不违反公司分配原则的情况下，按各单位的工作实情组织分配发放。

2、3职责3.1人力资源部负责职工薪酬的归口管理，主要实施薪酬发放的审核，福利工资政策的识别，各单位薪酬分配的监督检查；3.2财务部负责各单位职工薪酬总额的预算执行、调整、考核和发放；3.3各单位具体负责本单位职工薪酬的分配、考核、造册和送审。4．薪酬4.1福利工资福利工资是对不同岗位、不同职工个体的特种补贴，具体分专业技术补贴、行政职务补贴、职业健康补贴、大小夜班补贴、厂龄补贴、妇女卫生费、儿童保健费、驻外补贴8个种别。享受范围为合同制职工和季节性临时工。4.1.1专业技术补贴专业技术补贴是为了贯彻公司科技兴企发展战略，给相关技术人员发放的政策性奖励。发放对象为取得职业资格等

3、级或专业技术资格证书并经公司聘用的人员。(1)专业技术补贴由公司直接拨付，按月计发；(2)在聘用期内因生病或其它原因不能正常工作的，6个月内正常发放，6个月后未能重新工作的不再发放；(3)公司外派学习、技术支援的，受聘期当年内正常发放；(4)因工作原因，调离受聘专业岗位的次月停发；(5)专业技术补贴发放标准：受聘职称金额专业职务职称及职业技能等级工程、经济、会计、政工、档案、职业技能等级⑤海量资料超值下载高级职务400受聘为高级职务(含高级技师)中级职务200受聘为中级职务(含技师)助师级职务100受聘为助师级(含高级工)员级职务50受聘为员级职务4.1.2行政职务补贴行政

4、职务补贴是对公司各级管理人员发放的行政职务补贴。发放对象为公司统一聘用的班长级以上行政管理人员。(1)行政职务补贴由公司直接拨付，按月计发；(2)受聘期因原料、动力或其它原因停产，公司安排放假，从次月停发行政职务补贴和绩效奖；公司安排做杂活期间，可享受行政职务补贴；公司安排从事检修工作期间，可继续享受行政职务补贴和绩效奖；(3)受聘期因生病不能履行职能的，当年内正常发放；(4)因工作原因在公司内调离受聘岗位的，公司指定负责其它工作的，在受聘期当年内正常发放；(5)公司发文调任新工作岗位的，按新的工作岗位职务补贴发放，同时管理人员绩效奖也按对应标准享受。(6)行政职务补贴发放

5、标准：行政级别金额备注主任级450工会副主席、分厂厂长、部门主任、支部书记、团委书记、总经理助理、副总经济师副主任级350部门副主任、分厂副厂长、纪委副书记、支部副书记、团委副书记、主任工程师车间主任级250副主任工程师、部门科长、女工委主任车间副主任级150班长级1004.1.3职业健康补贴(1)职业健康补贴是对在特种作业条件下工作的一线职工发放的岗位补贴，具体包含“高温、高压、高空、粉尘、噪音、苦、脏、累”岗位，补贴按五类岗位核定：一类岗200元/月.人，二类岗160元/月.人，三类岗100元/月.人，四类岗40元/月.人（除一类、二类、三类、五类岗以外的所有岗位），五

6、类岗30元/月.人，按实际在岗出勤发放（岗位分类明细见《职业健康补贴定岗汇总表》）。⑤海量资料超值下载各单位每月根据具体对应享受岗位标准核算总额报审后在当月工资中发放，车间主任级以上管理人员和分厂管理人员不享受职业健康补贴，停产检修及放假期间不进行补助。(2)探矿野外补贴是对在野外进行探矿作业人员发放的特殊生活补贴。发放对象为长期在野外从事探矿作业的职工。标准为：龙山镇本区的5元／工作日，龙山镇本区以外的10元／工作日，其他非长期在野外作业的管理人员不发放。4.1.4大小夜班补贴大小夜班补贴是对上非正常班的工作人员发放的特殊补贴。发放标准为大夜班6元／工作日，小夜班4元／工

7、作日。4.1.5厂龄补贴厂龄补贴是对在公司工作满一年以上的在册职工发放的福利补贴，是对工作经验和对公司贡献的肯定。发放对象为在公司工作满一年以上的职工，按月计发，标准为：厂龄10年及以下的，每年厂龄补助10元；厂龄11-15年的，每年厂龄补助15元；厂龄16年及以上的，每年厂龄补助20元。厂龄以在公司工作为限，不在岗位期间不发放。4.1.6妇女卫生费妇女卫生费是对在公司工作的女职工发放的特殊津贴。按月计发，每月补助15元/人，不在岗位期间不发放。4.1.7儿童保健费儿童保健费是对领取独生子女父母光荣证的一种奖励和优