职工薪酬管理制度毕业设计

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1、XXX学院毕业设计题目XXX镇中心卫生院职工薪酬管理制度设计专业班级会计与审计09X-X班学生姓名XXX学生学号XXXXXXXXXXXX毕业届别201X届指导教师XXX201X年X月10XX学院201X届学生毕业设计开题审批表姓名XXX性别X学号XXXXXX专业班级09X-X毕业设计题目XXX镇中心卫生院职工薪酬管理制度设计指导教师XXX1、毕业设计选题背景及意义背景：“薪酬是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢”）。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上

2、代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。XXX镇中心卫生院目前的职工薪酬主要由岗位工资和绩效工资，奖金组成。而在乡镇卫生院绩效工资的考核尤其重要，有了以良好的绩效考核制度为基础的薪酬管理制度，不仅可以提高工作人员的积极性还可以提高医院的信誉。意义：加强乡镇卫生院的内部管理,必须制定一个比较科学、合理的薪酬管理方案。一个好的薪酬管理方案能保证卫生院的公益性,促进卫生院健康发展;强化卫生院的核心价值观、树立卫生院的良好外部形象;提高职工工作积极性,吸引并留住核心、关键人才;改善卫生院的内部管理,提高服务质量。2、

3、毕业设计主要内容及创新点主要内容:一、XXX镇中心卫生院的规模二、卫生院的发展历程三、薪酬管理制度设计的原则四、卫生院薪酬管理制度的现状及弊端五、针对卫生院目前薪酬管理的问题提出一些建议创新点：薪酬管理是乡镇卫生院的一项重要工作，我将从建立基于绩将效考核的薪酬管理方案入手,通过探讨将卫生院现状，并将其工资分配与职工个人能力、岗位、行为和业绩有机结合,从而建立一套完善、可行、便于操作的卫生院人力资源激励机制提出建议。4、指导教师审批意见指导教师签字：年月日10目录序言............................................

4、.....第4页摘要.................................................第5页一、XXX镇中心卫生院简介.............................第5页二、中心卫生院薪酬管理制度的现状及弊端................第5页（一）、医院薪酬管理制度的现状.........................第6页（二）、医院薪酬管理制度的弊端.........................第6页1、薪酬体系缺乏透明度................................第6页2、

5、福利单一，激励性差................................第6页3、采用过于“刚性”的员工工资制度，平衡有余但缺乏弹性第7页4、缺乏具有长期激励功能的薪酬体系....................第7页5、绩效考核不明确，员工工作积极性不高................第7页三、针对卫生院目前薪酬管理的问题提出一些建议..........第7页（一）、增加薪酬体系的透明度...........................第8页（二）、完善福利制度，多方面进行激励...................第8页（三）、加强和处

6、理好薪酬市场调查，健全工资增长制度.....第8页（四）、采用比较科学薪酬激励方式，注意激励方法的采用...第9页（五）、绩效考核透明化，提高员工工作积极性.............第9页参考文献.............................................第9页后记................................................第10页10序言201X年XX月中旬，作为大四的学生我离开了学校，寻求一份实习的工作，经过各种招聘信息和渠道我终于找到了一份在XXX镇中心卫生院实习的机会，在这个单位

7、里担任一份有关会计业务方面的工作。XXX镇中心卫生院座落在阆中市南端的XXX镇，始建于1986年6月，改建于2009年，是一所区域性中西医结合，以临床医疗为主的乡镇中心卫生院。建筑面积700平方米，职工15人，开设有中医、内科、牙科、计划免疫、妇幼保健等科室。该院坚持科学发展观，坚持以技术、质量促发展，管理出效益的办院方针，以病人为中心的报务宗旨，为医疗保险定点医院。近几年，出色地完成了该镇的基本医疗、卫生防疫、计划免疫、妇幼保健、健康教育、乡村医生业务培训，合作医疗的组织管理等农村基层卫生工作。由于XXX镇中心卫生院改扩建不久，所以其财务部门的部门的

8、人员比较少，人员分工不明确，工作强度也不一样，例如单位设置有会计主管、出纳职位。虽然该单位规模