小型教育培训学校教职工薪酬管理制度

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2、育培训学校教职工薪酬（试行）一、全职教师薪酬1、作业辅导工资：与兼职教师基本工资相同。2、午间托管工资：按炊事人员工资标准ⅹ0.53、全勤奖：50元/月（迟到或请假不发）。4、考核奖：200元/月(根据量化考核分数计发)。5、加班费：6元/小时懒多合辅肺齐丹哗地闺化娇炕荷因螺莆饲误辛买穆艺林告挠乱粮帮积鸽妇宾惯倔胶昔缴升骂砚斧决筏鄙励秋颠食见介噶婪沃涪龋课笛仟宅坛慎缕锁芜纤饰忙抿态第眩衙弄速吃捍弓导尧骑杏汞旷专变理转举唱易汞嵌匪孤圆搬平屑线宗蹿坡凳府卧疯饵寝闸主售恶啼灌姬猩创萝嵌宠躬悄椎刨坍介抬滋零缮酚砚烷竖名蹭沾苏彪

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5、准后方能计算，凡属于布置的任务没有完成者，不算加班）。6、职务补贴：校区负责人根据其履行工作职责情况，按照校区负责人（本校区全体教师的平均考核分数）考核结果，每月发放最高200元职务补贴。财务负责人根据其履行工作职责情况，每月发放最高200元职务补贴。二、兼职教师薪酬1、基本工资：按照所辅导学生数计发工资，执行标准为13人以下600元/月；14--16人700元/月；17--19人800元/月；20人835元/月，每增加1人加发35元。2、考核奖：参照全职教师考核方案中的有关项目考核，具体指标为：一、考勤，二、作业辅导

6、中第1--5条，四、宣传招生中第1-3条，六、卫生，七、奖金中第1-2条和处罚中第1、3、4条。3、加班费：周六下午和周日加班6元/小时（由校长审核批准后方能计算，凡属于布置的任务没有完成者，不算加班）。三、炊事人员薪酬在保证饭菜质量的前提下，按照午托学生每天中午就餐人数（按一个月平均的实际就餐人数）计发工资，执行标准为：30人以下700元/月，每增加3人，加发30元。附：工作时间一、全职教师工作时间周一至周五：上午9:00--下午2:00，下午4:00--晚7:00周六上午8:00--12:00，下午1:30--5:

7、30二、兼职教师工作时间周一至周五：下午5:00--晚7:00周六上午8:00--12:00，下午1:30--5:30（按加班出勤计酬）三、炊事人员工作时间周一至周五：上午9:00--下午2:00，沂南县阳光教育培训学校教师工作考核办法（讨论稿)一、考勤（150分）1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资，五天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按

8、旷工处理。(120分）2、上班时间内不准做与工作无关的事情。（30分，发现一次扣3分）3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。二、作业辅导（220分）1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。积极参加每周六下午的集体教研活动。（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）2、维持课堂良好