浅谈新时期部队基层新兵管理的方法

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1、浅谈新时期部队基层新兵管理的方法摘要：新兵管理是军队管理中的一个重要环节，也是实现军队有效管理的基础性工作，如何使新兵管理工作更加完善，是部队日常管理工作中应该特别关注和研究的问题。受到社会发展的各种影响，新时期新兵队伍中出现了一些新情况、新特点，笔者针对这些新情况、新特点提出了几点建议。关键词：新兵管理 适应期 有效性针对性一引言新兵是军队中的一个特殊群体，如何让新兵更快、更好地感知军营进而热爱军营、奉献军营、体现价值，是摆在每个管理者面前的重要课题。新时期，新兵队伍中出现了文化素质高、低龄兵增多、思想

2、行为独特、入伍动机多样等新的特点，针对这些新情况、新特点，部队管理者应该在了解的基础上制定一套合理的措施，管理好新兵队伍。二新时期基层部队新兵的新特点一是新兵中大学生多，文化层次高，个人能力强，文化素质提高。根据某地的调查研究发现，在2009年消防应征的新兵中大学生比例达到10%，中专以上学历者达到86%。二是低龄兵多，思维活跃，动手实际能力较差。在某地2009年的统计中发现当年应征的新兵中有90%属于“90后”，受时代发展的影响玩游戏、上网、看电视成为他们生活中的主要方式。他们思维非常活跃，思考问题有主

3、见，创新意识强，能提出一些建设性意见，但很多人动手能力较差，有时连一些小事也做不好。三是思想行为特征特殊。整体上可以概括为“三多三少”、“三强三弱”和“三高三低”。“三多三少”即独生子女多、特长兵多、打工待业的多，敢于吃苦的少、有远大理想的少、自觉奉献的少；“三强三弱”即自尊心强、依赖性强、现实观念强，适应能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即学历高、收入高、生活水平高，认识问题的视角低、心理素质低、独立生活能力低。四是新兵入伍动机呈多样化趋势。据某地2009年的统计数据显示40%的新兵希望以后能

4、够考军校，17%的新兵希望转士官，15%的新兵希望经过2年部队锻炼提高自己综合素质，13%的新兵希望立功入党，而希望在部队学会一项实用技术的占15%。与以往情况相比希望转士官的比例有所下降，而希望在部队锻炼自己和学技术的比例有所提高。三管理新时期基层部队新兵的几点措施一）加强思想引导，帮助新兵走出认识片面的误区部队管理者要有针对性地搞好思想摸底，研究解决办法，根据新兵不同的思想问题，有的放矢地做好思想稳定工作。要搞好端正入伍动机教育，着重向新兵讲清部队是一个高度集中、统一的武装集团，每个战士的志愿和要求必

5、须无条件地服从部队需要。要发挥典型引路作用，坚持用身边人、身边事教育新兵。要发挥士兵的主体作用，做到着眼士兵需要，集中士兵智慧，发动士兵登台，启发士兵思考，真正使士兵融入到教育中去。要把集中教育与经常性思想教育紧密结合。二）做好新兵言行规范和行为的引导受到入伍前家庭社会的影响，有不少新兵会产生通过“感情投资”达到个人目的思想。部队管理者要实实在在地让新兵感受到部队大家庭的温暖，留好第一直观印象，搞好与新兵第一次谈心，为准确把握“新兵”的思想脉搏，抓住新兵刚入伍心理不设防的特点，组织新训干部、骨干及时谈好心

6、、鼓好劲，建立详细的新兵档案，定期对人员进行全面的思想分析，摸清新兵的思想。对新兵出现的一些新情况、新特点，进行梳理、研讨，明确责任人，确实做到及时发现，妥善解决，消除新兵的后顾之忧。三）积极开展心理疏导工作受步入警营时间短、训练紧张、管束严格、部队生活节奏快等因素的影响，新兵们容易产生失落、沮丧等悲观情绪，个别人甚至流露出想要逃离部队的念头。对此部队管理者要进行及时进行心理疏导教育，引导新兵学会心理的自我调节，使其用良好的心态来对待新兵生活。部队管理者要积极向新战友介绍驻地的风土人情、介绍部队的生活、工

7、作特点及要求，介绍改革开放以来部队的生活条件的巨大变化，从中教育新兵热爱驻地、热爱警营。结合新兵好胜心强、渴望进步的特点，请英模人物做报告，讲出他们安心部队、创业奉献的事迹发挥典型的榜样和激励作用。引导新兵做英雄、践行动，增强争先创优的积极性。结合新兵彼此缺乏了解形成的自我封闭心理，及早成立“三互”小组，根据同乡战友的语言相通、生活习惯相近的，思想易沟通的特点组织谈心，在相互倾吐中放松心情。四）加强新兵纪律观念和法规意识遵守国家法律，依法办事，是每一个公民的义务和责任。部队是执法护法的部队，必备的法律素质

8、是部队战斗力的重要组成部分，也是官兵履行使命，当好党和人民忠诚卫士的内在要求。通过开展法纪教育使新兵掌握相关的法律知识，懂得什么是法，引导新兵正确运用法律武器，维护军人合法权益，进一步增强法制观念，自觉做遵纪守法的模范。强化新兵法纪观念，要引导他们充分认清遵纪守法的重要性，帮助他们在学习、掌握法律基础知识和部队的条令条例，着力提高他们应用法律法规和条令条例思考问题、解决问题的能力。给新兵讲清遵纪守法是军人的基本行为准则的基础上