研发人员全面薪酬管理体系设计与实施——以r公司为例

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文《研发人员全面薪酬管理体系设计与实施-以R公司为例》首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：研发人员全面薪酬管理体系设计与实施-以R公司为例院系：专业硕士教育中心专业：工商管理硕士（MBA）学号：22009180597作者：叶莉指导教师：赵慧军，教授完成日期：2012年3月25日首都经济贸易大学硕士学位论文《研发人员全面薪酬管理体系设计与实施-以R公司为例》独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《研发人员全面薪酬管理体系设计与实施-以R公司为例》论文是我

2、个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日

3、期：年月日i首都经济贸易大学硕士学位论文《研发人员全面薪酬管理体系设计与实施-以R公司为例》提要全面薪酬管理体系是在企业发展经营战略的框架下，通过对企业发展战略和企业人力资源战略的充分了解和分析的基础上，对企业薪酬的组成元素进行优化配置，以整体薪酬方案的形式来发挥薪酬的效能。通过多种形式，支持企业在竞争的市场中取得战略目标的实现，满足劳动者多元化的需要。全面薪酬管理体系的内涵更加广泛，提供一个更全面的理论体系和实践内容来更好的创造人力资源管理的竞争优势。本文基于本人在研发企业的工作经验，在导师的悉心指导和启发下完成

4、的。通过对全面薪酬管理体系理论的回顾，针对R公司在发展过程中面临的问题，对R公司现有的薪酬管理体系进行分析，并提出以全面薪酬管理体系为理论基础的解决方案。通过对R公司引入全面薪酬管理体系,设计针对研发人员全面薪酬管理体系支持公司战略，并实现对外竞争性，内部公平性，和基于员工贡献/绩效。针对研发人员的特点,设计全面薪酬管理体系的内容,包括基本工资，可变薪酬，间接薪酬，非货币性外在薪酬，内在薪酬。提出在R公司建立留用奖金和弹性福利计划。本论文对研发企业具有借鉴意义。关键词：全面薪酬管理研发人员留用奖金弹性福利ii首都经

5、济贸易大学硕士学位论文《研发人员全面薪酬管理体系设计与实施-以R公司为例》AbstractTotalawardisbasedontheorganization’sbusinessstrategy,tooptimizethecompen-sationandbenefitprogramtomaximizetheoutput.Totalawardsprovidechoicesfortheorganizationtobettermeettheemployee’sneedstogainthecompetitiveadvant

6、agesfortheorganization.Thisarticleisdevelopedbasedontheownworkingexperience.Iwriteitwiththehelpofmyprofessor.Withreviewingthetotalawardtheory,Ianalyzedthesituationofcompa-nyR,andsuggestedsolutionsbasedonthetotalawardscheme.IntroducingtotalawardtocompanyR,desig

7、nthetotalawardsystemforR&Dem-ployeetosupportthebusinessneeds,beexternalcompetitive,internalfairnessandpaybasedonemployeeperformanceandcontribution.ThedesignisbasedonthecharacterofR&Demployee,Thetotalawardsincluding:basicsalary,variablepay,indirectpay,remu-nera

8、tionofnon-monetaryexternalandintrinsicremuneration.Introducetheretentionbo-nusprogramandflexiblebenefitprogramtocompanyR.ThisarticlehastheimplicationforotherR&DcompaniesKeywords:To