我国民营企业人力资本参与企业收益分配研究

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1、学校代码10530学号200902050257分类号F235.99密级硕士学位论文我国民营企业人力资本参与企业收益分配研究学位申请人肖琪指导教师夏云峰教授学院名称商学院学科专业会计学研究方向投资理财与税收筹划二〇一二年四月二十日TheresearchonhumancapitalparticipateinenterpriseincomedistributioninChineseprivateenterprisesCandidateXiaoQiSupervisorandRankProfessorXiaYunfengCollegeBusinessSchoolProg

2、ramAccountingSpecializationFinancialinvestmentandtaxplanningDegreeMasterofManagementUniversityXiangtanUniversityDateApril20th，2012湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名

3、：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要我国民营企业在知识经济时代迅速发展壮大，其对我国国民经济发展的促进作用也日益凸显。我国民营企业要获得持续发展必须不断创新其知识和技术，而这些在很大程度上依赖于企业中人力资本作用的发挥，人力资本

4、在企业中的重要性日益突出，人力资本参与民营企业收益分配所存在的问题也随之产生，主要表现为对核心人力资本如企业家与技术人才缺乏长期有效的激励，人力资本产权没有在企业所有权的配置中得到充分的体现，收益分配没有合理的实施机制。针对以上问题，民营企业应当充分重视企业所有权中人力资本产权的安排，改革当前所存在的不合理的人力资本激励机制，使人力资本能够参与到企业的收益分配中来，这样才有利于引进和留住先进的人才，发挥我国民营企业的竞争优势，促进我国民营企业持续向前发展。这不论是在理论上还是实践中，对推进我国人力资本参与民营企业收益分配都具有深远的意义。本文以规范分析为主，依

5、据人力资本理论、人力资本产权理论以及收益分配理论，对民营企业人力资本的特点、人力资本参与企业收益分配的主要途径和股权激励对民营企业人力资本参与企业收益分配影响进行了理论分析，在此基础上设计出适合于民营企业人力资本参与企业收益分配的方案，并就如何完善这些方案提出了对策建议。本文的创新点在于充分考虑民营企业的发展状况和人力资本特点的前提下，为民营企业人力资本设计了切实可行的收益分配方案。方案就两个方面展开，首先对于企业家型人力资本而言，股份期权激励模式比较适合运用于我国非上市民营企业，而在上市民营企业中应选择股票期权的变通模式即基于EVA的虚拟股票期权；其次认为对

6、于技术人员应获得企业的技术入股。这样有效的解决了人力资本需要参与到企业的收益分配中来的现实问题，这将创造性的为我国民营企业人力资本参与企业收益分配提供了一种新的方法。关键词：民营企业；人力资本；收益分配IAbstractChina'sprivateenterprisesintheknowledgeeconomyerahaveexpandedrapidly,anditsrolesinpromotingChina’snationaleconomicdevelopmenthavebecomeincreasinglyprominent.Privateenterpris

7、eswanttoobtainsustainabledevelopment,mustconstantlyinnovateitsknowledgeandtechnology,andtheserelyheavilyonhumancapitaltoplaytheroleintheenterprise.Withhumancapital’sbecomingmoreandmoreimportantinenterprise,thehumancapitalinvolvedinprivateenterpriseincomedistribution’sproblemarises,t

8、heproblemsaremainly