中国人力资本参与企业收益分配研究

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1、中国人力资本参与企业收益分配研究【】人力资本与物质资本是企业收益分配制度的基础，本文从人力资本与物质资本博弈角度对企业性质的重新诠释，建立分析人力资本参与企业收益分配的分析框架，探讨人力资本参与企业收益分配的方式和人力资本如何参与企业收益分配问题。对中国人力资本参与企业收益分配的现状、误区和方式选择做出分析，提出了中国实施人力资本参与企业收益分配的对策建议。　　【关键词】人力资本收益分配　　　　一、人力资本的相关概念　　（一）人力资本参与企业收益分配的内涵　　广义的人力资本参与企业收益分配是指人力资本所有者被雇佣后所获得的报酬，包括工资性收益和

2、分享利润性收益；工资性收益包括基本工资、奖金、一般的福利等；分享利润性收益包括利润分享计划、股权分享计划、股权分配等。下一代人力资本参与企业收益分配是指，人力资本以资本形态获得企业收益，它特指分享利润收益。　　（二）人力资本的特性　　人力资本作为一种与取之资本对应的新的资本形态，既具有作为资本的一般特性，又具有自身独特的性质。表现为：第一，私有性。人力资本的所有者只能是活人，人的机体是人力资本的天然载体，其所有权不可让渡，能够让渡的仅仅是其使用权；第二，产权的完整性。人力资本的另一重要方面就是完整性，或称不可或缺性。指的是劳动者必须完全控制这种

3、人力资本的启动、开发和利用。第三，依附性。由于其私有性和自身的缺陷，人力资本具有依附性，表现为对人身的依附和对物质资本的依附。第四，递增型。与物质资本相比，人力资本具有明显得递增型，表现为人力资本会随着使用次数的增加而增值，报酬的递增性；第五，层次性。人力资本自身内部具有明显的异质性或者层次性，层次性起源于能力，主要体现在未来的赢利能力上；第六，不可视性和难易度量性。　　（三）人力资本与物质资本的关系　　企业是人力资本与物质资本的合作契约，企业产生的根本原因在于人力资本与物质资本合作的生产性能够创造新的财富，企业内部方方面面的关系都可以概括为人

4、力资本与物质资本这一对最基本的关系。人力资本与物质资本的关系在企业中的低位决定了企业发展事实上就是一个人力资本与物质资本关系协调的过程，这一关系构成了企业发展和制度变革的主线。　　二、人力资本参与企业受益分配到理论基础　　企业是人力资本与物质资本的合作契约，企业制度的变迁是以人力资本与物质资本的博弈为主线进行的。作为企业制度组成部分的企业收益分配制度也是人力资本与物质资本博弈的产物。　　（一）人力资本参与企业收益分配的条件　　企业是人力资本与物质资本的合作契约，从传统的物质资本独享企业全部利润，到人力资本作为一种独立要素和新的资本形态参与企业收

5、益分配，是人力资本与物质资本博弈的结果。在这个博弈过程中，企业内外的各种要素通过作用于企业人力资本与物质资本，影响人力资本参与企业收益的分配过程，这些因素从而同时构成了人力资本参与企业收益分配的条件。　　1.人力资本参与企业收益分配是社会分工到一定程度的产物，它的全面实施要求社会分工使人力资本从劳动力中分离出来，成为一种独立的要素和新的资本形态，并且，人力资本内部出现明显的分层，高层次的人力资本成为社会人力资本的代表。　　2.在物质资本仍然非常稀缺的社会环境下，由于人力资本的自身禀赋，容易造成人力资本对物质资本的侵害，需要色会对物质资本进行法律

6、保护。因此，人力资本参与企业收益分配需要实施有限责任法律。　　3.企业总人力资本与物质资本自建的关系和企业是的行业有紧密的联系，对人力资本要求比较高的行业中，人力资本的谈判力比较高，更容易参与企业收益分配，相反，对物质资本依赖度较高的行业中，人力资本参与企业收益分配的难度较大。同时，不同行业中，参与企业收益分配的人力资本类型也不同。技术型人力资本在技术密集型的企业中交易参与收益分配，管理型人力资本参与收益分配则对行业没有特别的要求。　　4.企业制度变迁是以人力资本与物质资本博弈为主线进行的，业主企业和合伙企业对物质资本的依赖使人力资本在其中的谈

7、判力较小，也很难参与企业收益分配。公司制企业中，资本结构的分散、有限责任制度、所有权和经营权的分离等特征不仅为人力资本进入企业提供了种种条件，而且经营权和控制权的获得赋予了企业家人力资本所有者获得企业剩余的权力。　　5.企业中人力资本与物质资本的关系是动态变化的，随着企业成长发展，在企业成长的不同阶段，人力资本与物质资本的关系也不相同，从而使人力资本参与企业收益分配的难度也不同。一般而言，在企业起步阶段和成长阶段，企业发展对物质资本的依赖较大，实施人力资本参与企业收益分配难度较大；在成熟阶段和衰落阶段，企业成长的关键因素在于人力资本，实施人力资

8、本参与企业收益分配较易。　　6.在公司制企业中，物质资本将资本授权给人力资本经营，为了降低代理风险，保护物质资本的利益，需要通过企业制度安排监督和约束