工会标准化建设考核细则

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1、工会标准化建设考核细则考核评分1履行职能标准45分2经费、资产管理标准15分4机关现代化建设20分5考核评分1、县(市、区)工会主席由同级党委常委担任(2分)；班子成员中有1名女同志(1分)；班子成员具有大专以上文化水平(1分)。标准分4分2、领导班子“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，决策制度健全(2分)；会务公开(1分)；密切联系基层工会和职工群众，基层工会满意率达到90%以上(2分)。标准分5分3、领导班子在创“四好”活动中被评为“四好”班子或“成效显著单位”、“先进单位”等。标准分1分74、机关工作人员政治坚定、忠于职守，风正心齐、勤政廉洁，提高能力、服务职工(1分)；岗位职责明

2、确、目标任务具体、工作责任落实(1分)。标准分2分5、新选任的工会主席、副主席、经审会主任在一年内进行了上岗资格培训(2分)；专（兼）工会干部轮训面每年达到30%以上(2分)。标准分4分6、依照《中国工会章程》完善选举制度(1分)；本级及基层工会依法按期换届，规范召开会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会（2分）；面向社会招聘、向中小企业选推工会干部，向乡镇（村）、街道(社区)和企事业选派工会宣传员、组织员和工会志愿者(1分)。标准分4分履行职能标准45分1、围绕实现“十一五”规划目标，深入开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动，每年总结宣传一批新典型(3分)。

3、群众性经济技术创新工作有规划、有部署、有目标、有措施和考核标准(2分)；广泛开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”劳动竞赛和技能大赛，取得显著成效(3分)。标准分4分72、每年至少召开一次与政府的联席会议(2分)、两次劳动关系三方协调会议(2分)；参与党政制定涉及职工切身利益的政策、措施(1分)；参与人大、政协和政府执法主体开展的有关执法检查(2分)。标准分8分3、形成“党建带工建、工建为党建、党政工共建”工作格局（1分）；县（市、区）—乡镇（街道）—村（社区）和县（市、区）—行业（系统）—基层工会组织网络健全；（2分）；基层工会组织依法进行了社团法人资格登记(1分)。标准分7分

4、4、全面完成组建工会、发展会员目标任务(2分)；把农民工团结在工会组织周围，组建村级工会和农民工入会率达到上级工会要求(2分)；会员入会、会籍管理和组织关系接转规范(1分)。标准分5分75、开展创建“六好”乡镇（街道）工会活动（1分）；基层工会基本建成合格“职工之家”，“模范职工之家”建设达到上级工会要求，非公企业普遍开展“双爱双评”、“关爱员工，实现双赢”活动(1分)。标准分2分6、坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度（2分）；实行厂务公开（1分）；健全完善平等协商和集体合同制度，推进工资集体协商（2分）。各类企事业单位上述三项机制建设和工作，必须达到上级工会的数量指标

5、要求。标准分5分7、切实维护职工合法权益。完善劳动关系协调和预警机制，开展“构建劳动关系和谐企业”活动(1分)；实施推进劳动合同制度三年行动计划，帮助和指导职工签订劳动合同率达到上级工会要求（4分）；建立健全困难职工帮扶机制和职工法律援助机制（2分）；切实承担起维护农民工合法权益的职责（1分）；职工信访办结率达到90%以上(1分)。标准分9分8、基层工会劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会机构健全、制度规范、工作活跃、作用明显(3分)。7组织职工开展女职工特殊保护、劳动保护工作和群众性安全监督检查活动(1分)；参加伤亡事故、严重职业危害的调查处理和新、改、扩建生

6、产性工程项目的劳动安全卫生设施的“三同时”审查验收(1分)。标准分5分经费、资产管理标准15分1、县（市、区）总工会和基层工会单独开列银行账户，依法独立管理工会经费(2分)。标准分2分2、工会财务制度健全，财务管理规范，财会人员齐备，持证上岗(1分)；工会资产独立管理，有专兼职管理人员，确保资产安全、完整、效益，没有违反财经制度和纪律的行为(1分)。标准分2分3、依法收缴、及时足额上解工会经费，达到上级工会要求的上缴经费增长幅度(2分)；工会经费使用重点突出，结构合理，基层和职工群众满意(1分)。标准分3分4、工会经费审查委员会组织和工作机构健全，制度完善，工作规范(1分)；切实履行对本

7、级工会及所属企业、事业单位工会的经费收支、财务和资产管理审查审计监督职责(2分)。标准分3分75、工人文化宫、职工俱乐部管理制度健全、责任明确、经济和社会效益较好(3分)。标准分3分6、职工劳动福利事业面向市场，面向社会，实行独立核算，自主经营，自负盈亏(1分)；劳福事业发展有目标，有规划，有措施，有效益(1分)。标准分2分机关现代化建设20分1、县（市、区）总工会机关规范化建设，工作任务明确、制度措施完善、目标考核严格、基础档案台