宏泰公司考勤制度

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1、河北宏泰考勤管理制度宏泰专汽管理制度——————————————★———————————————宏泰考勤管理制度编制：人力资源部审核：批准：生效日期：年月日5/5河北宏泰考勤管理制度1．总则认真落实考勤制度是加强企业管理的重要组成部分。为了加强公司内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，结合本公司实际情况，特制定本制度。2．考勤核算周期每月26日至次月25日为公司月度考勤核算时间。人力资源部负责每月准确核查员工出勤情况，并进行月度考勤审核汇总，以作为计算月度员工工资的依据，确保工资准确计发。3．考勤3.1考勤管理：3.1.1后

2、勤员工上下班时间如下：05月01日—09月30日考勤时间为上午8:00-11:50；下午13:30-17:4010月01日—04月30日考勤时间为上午8:00-11:50；下午13:00-17:10如有变动，以公司临时通知为准。3.1.2一线员工、一线管理干部及配合生产的一线辅助部门的考勤时间，以生产部书面通知为准。3.1.3所有员工必须严格遵守上、下班时间及中午休息时间，每天按规定的时间进行指纹考勤。3.1.4因出差、外出办公事或接待客户等原因未指纹考勤的补办手续，返厂后最迟于次日由本人填写“补勤单”，说明具体原因，并由上级领导签字确认

3、，再交人力资源部确认后生效；若未及时补勤，一律视为事假；若补勤无合理原因（如忘记录指纹），视补勤无效。3.1.5没有考勤记录、补勤单、请假单的视为旷工。3.1.6不能录入指纹或经录入指纹仍不能正常考勤的，各部门主管须以书面形式上报人力资源部。一线部门、勤杂保障部门确定不能正常考勤的员工，要做好内部手工考勤工作，由部门主管确认，当月26日5点前交人力资源部；其他后勤部门不能正常考勤的员工，需本人每日到人力资源部签到报考勤。3.1.7若员工已来公司上班，但无任何原因不录指纹的，经人力部核实后，给予100元/次罚款。3.1.8当月26日下午5点

4、前上交考勤记录及特殊原因未及时上交假条记录，逾期上交的视为无效，每月30日下午5点前上交相关计件数据，若未及时上交手工考勤或相关计件数据的，对部门负责人罚款50元/次。3.2迟到、早退3.2.1凡未在规定上班时间到岗也未提前请假的计迟到，凡未到下班时间也未经批准已提前离开工作岗位计早退。3.2.2员工迟到或早退，其出勤情况作为考核员工工作态度及工作表现的一项重要内容。3.2.3迟到或早退未超过30分钟者，罚款10元/次（因公司班车或天气原因造成迟到除外），超过30分钟未超过1小时（含），罚款20元/次，超过1小时至4小时按旷工半天论处，超

5、过4小时的按旷工一天论处。5/5河北宏泰考勤管理制度3.2.4一线员工未按规定时间指纹考勤的，每缺少一次考勤且没有补勤单的，按照旷工半天处理；一线员工迟到、早退罚款10元/次。3.2.5迟到达到6次/月的，除按上述规定外，并予以RMB100元的罚款。3.3请假员工请假原则上应事先请假，必须依据公司请假规定办理请假手续。3.3.1请假凭据1）员工请假一律填写“员工请假单”，无请假单的请假一律视为无效，按旷工处理，请假单经相关领导审批后当日交人力资源部备案，最迟不超过两个工作日。2）员工请假如遇直接领导出差、休假等，需由直接领导指定的负责人或

6、部门领导批准。3）如遇特殊情况，请假人可电话向其直接领导申请，回厂后当天填写请假单或补勤单交人力资源部。4）若员工休假却以补勤单形式虚报考勤，一经查出，对本人罚款200元/次，主管经理罚款100元/次。5）请假、旷工情况超过2个工作日未报到人力资源部的，对部门负责人或车间主任予以RMB100元/次的罚款。3.3.2请假审批权限请假时间请假人审批人员部门经理（主任）生产部经理主管副总总经理人力资源部3（含）天以下一线工人△○办公职员及管理人员△○部门经理△○4天至7(含)天一线工人□△○办公职员及管理人员□△○部门经理△○8天至30（含）天

7、一线工人□□△○办公职员及管理人员□△○部门经理□△○30天以上一线工人□□△○办公职员及管理人员□□△○部门经理□△○副总级△○符号表示：□审核△批准○备案3.4旷工3.4.1属下列情况之一者，均按旷工处理。1）未经请假（含请假未获批准）而擅自不上班者；2）假期届满未续假或续假未获批准超假而擅自不上班者（交通、天气等意外事故除外）；5/5河北宏泰考勤管理制度3）不服从工作调动和工作安排，或调动工作而未按规定时间报到者；4）工作时间擅离职守，做私活，办私事者；5）出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者；6）工作时间内打架斗殴者；7）伪

8、造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造假证明请假者。3.4.2旷工的处理1）旷工以半天为基本计算单位，后勤人员每旷工一天扣发本人日工资的2倍；生产工人每旷工一天罚款100元。2）迟到、早退1小时未