孔楼小学日常管理考核办法

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1、苟村镇孔楼小学日常管理考核办法为了规范我校日常管理工作，推动学校各项工作的开展，现从以下几个方面进行考核。一、教师管理（50分）1、考勤（10分）（1）坚持出勤签到制度，每周5天工作制，一天两考勤，迟到、早退两次视为旷课一节，无故旷课一节按请事假三节对待。（2）出满勤为10分，个人得分＝出勤课时数÷满勤课时数。2、教案（15分）依据县、中心校教学工作评价标准检查评分。3、作业批改（15分）依据县、中心校教学工作评价标准检查评分。4、教研活动（10分）积极开展教研活动，组织教师开展教学、教研，集体备课活动，记录详实。无故不参加者，每人每次扣2分，有事请假者，按事假对待

2、，无记录每次扣1分。二、学生管理（20分）1、有组织、有计划开展班会、队会活动，定期举行道德、法制教育，推行小学生素质档案。62、学生自觉遵守《小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，遵守校规校纪。若违反，视情节轻重，每人每次扣0.5－2分。若损坏公物，须赔偿并扣分。三、安全纪律（10分）随便出校门，私自触摸，玩耍电器开关，做各种危险动作，未造成事故的，每人每次扣2分，造成事故的，实行一票否决制和责任追究制。四、卫生管理（20分）1、教室地面有灰尘、纸屑等杂物，有卫生死角，卫生工具摆放不整齐，教室内存有垃圾，每一项每次扣1分。2、室内外墙壁有污迹，蜘蛛网，有乱涂乱画

3、现象，一次扣1－2分，墙壁上的各种悬挂物不整齐、不规范、有灰尘、破损现象，一次扣1－2分。3、教室内桌凳摆放不整齐，桌面不整洁，一次扣1分。4、卫生区清扫不干净，视其情况每次扣1－3分。五、奖励办法1、对成绩突出教师，学校大力表彰，在评优晋级中对重点推荐。2、对综合考评先进班级，颁发奖状和奖旗。3、对表现突出的学生，颁发奖状和奖品。六、处罚办法1、对综合评比后三名教师批评警告，并责令其写出整改措施和保证书。2、对出勤率低于95％的教师，取消本年度评优评模资格。63、安全工作出现事故的一票否决，并追究相关当事人的责任。下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读

4、下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。　　很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉6自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。　　有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物

5、送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。　　一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊！”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。　　某天，我问起他们公司的快递员，小

6、伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗？新快递怎么驻足啊！”小伙子嘿嘿一笑说：“我们老板肯定有办法呗！他都过去好几个月了，据说干得很不错呢！”“那老婆孩子呢？孩子不是刚生还很小吗？”“过去了，一起去上海了！”　　那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。　　我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越

7、孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。　　《拒绝平庸》里有一句话：很多时候我们为什么嫉妒别人的成功？正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。　　其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持？其实要坚持的是一种