5年促销员工资方案

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1、惠州市恒丰裕商贸有限公司2005年促销员工资方案促销员薪酬管理规定：A、专职促销员工资方案促销员工资=基本工资（底薪）+提成+完成超额奖1、各地区底薪标准：促销员工资标准(按地区划分)一级二级三级四级700元600元550元500元广州、深圳、上海、东莞汕头杭州宁波江门昆明肇庆阳江梅州长沙、南昌陆丰开平厦门珠海泉州潮州揭阳淳海湛江福州以外番禺好又多厦门麦德龙惠州花都佛山顺德中山番禺湛江好又多福州茂名漳州2、提成与完成超额奖2.1提成l提成规定：（1）促销员来公司上班未满一个月离职者，不计算提成。（2）按公司统一订价计算实际销售金额。l计算公

2、式：提成=销售金额×提成点数+超额完成奖销售金额=销售支数×标准单价完成比率=销售金额÷目标金额l提成标准：⑴当完成比率≤100%时，提成2%；提成=销售金额×2%；⑵当100%≤完成比率≤120%时，提成3%提成=销售金额×3%+100⑶当120%≤完成比率≤150%时，提成4%提成=销售金额×4%+150⑷当完成比率≥150%时，提成5%提成=销售金额×5%+200⑸顾客一次购买100支以上属于大棕购物，此提成为2%（麦德龙、山姆、会员制商场不包括在内）提成=销售金额×2%B、新开场促销员工资方案1、新开场促销场实行无目标制，2、工资=

3、底薪+销售金额×2%C、临时促销员规定及工资方案1.临时促销员工资以日结方式计算：30元底薪＋提成提成标准：实际完成销售金额×5％2.临时促销员工作守则（1）上班不迟到，早退，迟到半小时以内扣除10元，迟到、早退半小时以上则扣除当日工资。（2）严格遵守商场的规章制度，违规而受到商场处罚的促销员自己负责。（3）不允许私自换班、顶班，班次的调换须经促销主管批准，违者罚款10元.（4）上班时间不得离开工作岗位，不得与其他人说笑，打闹，聊天等不规范行为，每次扣除10元。（5）不得将公司赠品私自留用或送给其他人，违者扣除其全部工资。（6）促销员须小心

4、看管好公司的产品，如有被盗促销员须照价赔偿。（7）促销员须负责起收银工作，如收到假钞或少收的情况，应由促销员自己负责。D、特殊活动（根据具体情况制定促销员工资方案）[待定]备注：①每个月促销主管根据实际情况评比优秀促销员，评比名额为所有促销员人数的15%。②促销组长根据实际情况待定。此方案将2005.1.1起执行。制定部门：促销科2004.12.12下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢工作计划一、近期　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。　　转

5、变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。　　二、中期　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，

6、政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。　　提升工作绩效：虚心、同

7、志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。　　三、远期　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。　　四、工作措施　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知

8、程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。　　2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎