2012绩效工资分配方案

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1、2012年绩效工资分配方案绩效工资根据本实施方案并结合内部考核制度制定具体分配办法进行分配。（一）基础性绩效工资考核分配对正常履行岗位职责、完成基本工作量和单位规定的其他工作任务的工作人员，基础性绩效工资随个人基本工资按月发放。对病事假或未履行岗位职责的人员，按当月绩效考核情况、聘用合同或其他有关规定酌情减发岗位津贴。（二）奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资分为日常奖励性绩效工资和年度考核奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的30%和70%，按照“多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒”和“公

2、平、公正、公开”的原则进行分配，根据绩效考核情况发放。1．日常奖励性绩效工资日常奖励性绩效工资由场在绩效考核基础上按月发放。个人当月绩效考核分达到规定分数（80分）的，领取与其职务（岗位、技术等级）相对应的日常奖励性绩效工资。个人当月绩效考核分在场规定分数（80分）以下的，按每降低1分扣除当月日常奖励性绩效工资的5%。2．年度考核奖励性绩效工资-17-年度考核奖励性绩效工资根据年度场长目标管理责任状考核得分情况进行发放。年度场长目标管理责任状考评总分90分（含90分）以上的全额发放；80-89分的，发

3、放75%；70-79分的，发放50%；70分（不含70分）以下的，不发放年度考核奖励性绩效工资。年度场长目标管理责任状考评总分在89分以下，追究相关股（室、工区）、责任人及领导责任，主要责任人扣发相应年度考核奖励性绩效工资5%，相关责任人及领导扣发相应年度考核奖励性绩效工资1-3%（视情酌定）。（三）单位主要领导绩效工资考核分配林场主要领导（场长、书记）的绩效工资，按照《泉州市国有林场绩效工资实施方案（试行）》的规定执行。（四）其他有关规定1．新聘用人员从聘用时间起开始执行绩效工资。退休人员或解聘人员

4、从退休或解聘的下一个月起停发奖励性绩效工资。2．林场之间借用人员绩效工资，由借用林场发放；借用到市林业局人员绩效工资，按市林业局的相应标准发放。3．集体工绩效工资暂由主管部门核定，其总额并入单位绩效工资总额内进行核算，参照其他人员发放办法进行发放。4．单位主要领导绩效工资核定额超出其按个人职务（岗位、技术等级）相对应的绩效工资部分，在不突破市公务员局、财政局所核定的绩效工资总额情况下，从年度节余绩效工资中进行弥补，不占用其他在岗工作人员绩效工资。5．有下列情形之一的，停止发放当月（或相应期间）岗位津贴

5、及奖励性绩效工资：-17-（1）受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过及以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；（2）当月病、事假累计达到或超过15天的；（3）工作表现很差、群众意见很大的。6．林场将从年度节余绩效工资中提取一定数额的资金（控制在12万元以内），按“多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒”的原则进行统筹，重点向年度优秀工作者、重要岗位或做出突出成绩的其他工作人员进行分配，从而充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，对年度绩效考评结果为优秀及表现优良的，由林场表彰并给予一次性的奖

6、励。7．其他有关事项参照泉林〔2011〕156号等有关文件执行。 -17-附件1：XXXX单位各岗位绩效考核细则考核岗位副场长考核等级考核内容要素分值具体要求优秀合格不合格德(20分)思想政治表现10认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、遵纪守法。10-99-66-0职业道德社会公德10尽职尽责、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落、有奉献精神。10-99-66-0能(20分)本职业务能力201.执行上级及场内有关决定、决议，负责组织、实施并督促分管的各项工作。2.协助制定有关工作计

7、划和中、长期发展规划，对所分管的工作提出建议和意见，定期向场长汇报工作。3.对所分管的各项工作进行把关指导，负分管领导责任。20-1717-1212-0勤(10分)出勤情况5遵守场考勤制度，积极参加本场组织和安排的各项活动。5-44-33-0工作作风5工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。5-44-33-0绩(40分)工作任务10按时完成本职半年度(或年度)工作任务和上级领导交办的事项。10-98-66-0工作质量15完成工作任务的质量符合要求，无职工有效投诉。15-1312-99

8、-0工作效率及效益15履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无职工有效投诉。15-1413-99-0廉(10分)廉洁自律表现10模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律好。10-99-66-0总分值100-85分85-60分（不含85分）60分（不含60分）以下-17-XXXX单位各岗位绩效考核细则考核岗位副书记考核等级考核内容要素分值具体要求优秀合格不合格德(20分)思想政治表现10认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、遵纪守法。1