2012年医院绩效工资分配方案

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1、2012年医院绩效工资分配方案目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部份个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标赏罚计算办法三、医技科室效益绩效核算办法四、临床科室效益绩效核算办法五、手术麻醉科效益绩效核算办法六、药械科效益绩效核算办法七、收款处效益绩效核算办法八、挂号室效益绩效核算办法九、行政后勤及其他科室绩效核算办法十、目标责任制科室经济核算办法第三章临床医技科室质量考核体系1、医疗质量2、护理质量3、门诊工作4

2、、感染5、医德医风第四章行政后勤科室质量考核体系第五章扣发、停发绩效工资的规定第六章附　则第一章　总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。指导思想医院经济管理坚持依照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全本钱核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激起全体员工的积极性、主动性和创

3、造性，激起医院的内部活力，进步职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实增进医院全面建设和可延续快速发展。基本思路1、积极推行准全本钱核算，收进减支出（包括院级管理运行本钱分摊）结余部份列进核算单位分配；2、以科室或医疗组为基本核算单元；3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保存，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的根据。实际工资由档案工资扣出一部份作为绩效，参与奖金分配。绩效工资范围：绩效工资范

4、围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室效益绩效等。1、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按实在现的综合效益按比例计进个人绩效部份。2、活工资：从档案工资中扣出一部份，与科室收进指标挂钩进行考核，作为绩效工资进行发放。3、科室效益绩效:以医疗组、科室为核算单位，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计进科室的部份，即奖金。科室效益绩效分配原则1、科室应依照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创造的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，进行奖金的二次分配。2、绩效工资二次

5、分配的范围：每人所扣的活工资（300元、200元、100元）、科室奖金，由科主任、护士长制定二次分配方案，进行二次分配，不得进行均匀分配。3、科室在进行内部份配前可以依照奖金5%的比例，提取科室基金，作为科室公益金，用于科室对外学术交换及社会公益活动，使用情况应在科室内公然。4、科室主持工作的主任、护士长分别享受科室人均奖金系数的0.5，由医院支付。医院核算单位内一科、内二科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、妇产科、小儿科、放疗科、肿瘤病房、痔瘘科、针灸科、急症科、手术室、皮肤科、重症监护室、分院门诊部、检验科、B超室、

6、CT室、心脑电、药械科、查体科、磁共振室等新建科室根据医院业务发展规划进行具体核算。个人技术绩效核算办法一、门诊个人绩效计算办法门诊医生个人绩效，依照门诊辅助检查收进（包括放射、B超、CT、磁共振、心脑电）、化验收进（含化验、病理、细菌免疫等）2%，手术收进2.5%计算到医生个人。二、住院部份个人绩效计算办法1、依照首诊医师原则，每收一个住院病人，按5元/人计算到收治医生个人；（不包括观察病人）2、住院辅助检查收进（包括放射、B超、CT、磁共振、心脑电）、化验收进（含化验、病理、细菌免疫等）2%，计算到科室或医疗组，由科

7、主任或医疗组长负责分配并上报医院分配表，由医院划拨到医生个人帐户；3、手术收进按2%计算到主刀医生个人，1%计算到助刀医生个人（不分助刀医生人数，共按1%计算）；麻醉收进（麻醉费）按2%分配到麻醉医生个人（不分麻醉医生人数，由麻醉科具体上报分配名单）。科室效益绩效核算办法核算公式：收进－支出＝结余　科室效益绩效＝结余*提成百分比*有关控制指标有关控制指标：包括临床医技科室质量考核指标、行政后勤科室考核指标活工资计算发放办法：依照职员承当的风险不同，每人每月从工资中扣除一定的金额参与绩效工资的二次分配；科主任、护士长、高级

8、职称职员每月扣300元，中级职称职员每月扣200元，低级职称、劳动服务公司职员每月扣100元。活工资实发数＝活工资+活工资*〔月实际医药收进完成数/（05年医药收进指标/12个月）－1〕2011年医药收进指标见附表。二、药品指标赏罚计算办法考核对象：临床科室医生考核指标：医院下发的2011年科室药品收进占总收进的比例