沈阳sj人力资源公司发展战略研究

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1、万方数据分类号UDC密级学位论文沈阳SJ人力资源公司发展战略研究作者姓名：徐妍指导教师：郭德仁副教授东北大学工商管理学院申请学位级别：硕士学科类别：管理学学科专业名称：工商管理论文提交日期：2012年11月16日论文答辩日期：2012年11月29日学位授予日期：年月答辩委员会主席：姜艳平教授评阅人：张平副教授、王大力高级工程师东北大学2012年12月万方数据AThesisfortheDegreeofMasterinComputerSoftwareandTheoryStudyonthedevelopmentstrategyofShenyangSJHuma

2、nResourcesIncByXuYanSupervisor：ProfessorGuoDerenNortheasternUniversityDeeember2012万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：彩孰断日期：少11·f工'学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用

3、学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时问为作者获得学位后：半年口一年D一年半口两年口学位论文作者签名：徐讦签字日期：户12·f∑．厂导师签名：签字日期：f锄少／V’万方数据东北大学硕士学位论文摘要沈阳sJ人力资源公司发展战略研究摘要最近几年劳务派遣作为人力资源业务的一部分带动着整个人资行业迅速发展，市场经济快速发展对劳务派遣的相关需求大规模增加，以劳务派遣为主营业务的公司和各类组织机构如“雨后

4、春笋”般成立起来。这两年更是呈现了“井喷”之势。因此，派遣公司间的竞争也越发激烈，同行业间的无序竞争、自相残杀以本伤人的现象更是时有发生。2008年《劳动合同法》颁布以来虽然对业界起到了一定的规范和警醒作用，但依然存在很多漏洞。例如法律规范不明确，后期监管不健全等，使得很多企业钻法律的空子。如果整个行业都如此经营发展，就会造成恶性循环，最终受损失的还是企业自身。因此，SJ公司针对目前的情况制定发展战略，力求创造利润，规范、长期发展。本文运用了文献分析法及实证分析法。研读了国内外有关战略管理理论和竞争相关理论的书籍、期刊及文献。文章还对战略管理理论和有关

5、竞争的战略理论进行了综合阐述。运用PEST、五力模型、SWOT等战略分析工具对沈阳SJ人力资源公司的内外环境做了具体分析。通过理论与实践的结合，寻找发现SJ公司面临战略管理困境的问题实质，并探求解决问题的方法。本文将分六部分，重点内容分布在第三、四章中。第一章绪论部分主要阐述论文研究的背景、目的及意义等。第二章对本文所用的理论模型进行了详细的介绍。第三章对公司内部环境进行分析，通过公司现有资源以及内部能力进行了分析。外部环境通过PEST模型进行详细分析并找出SJ公司的优势例如服务和人脉，同时也分析了其劣势如员工年龄偏大，经营项目单一等。第四章运用SWO

6、T矩阵为SJ公司选择了以WO为主SO为辅的发展战略，为SJ公司制定成为真正人力资源公司的发展方向，以及近5年内具体实现的目标，第五章制定了战略的实施方法以及实施过程中的控制。第六章提出结论，并指出文章中分析不到位之处及后续研究。本文希望通过对SJ公司的研究为公司制定可行性发展战略，使公司能够迈进正规人力资源行业领域。同时也给行业内的仍然致力于派遣经营的企业提供一个参考。关键词：劳务派遣战略发展SJ公司人力资源ii万方数据东北大学硕士学位论文StudyonthedevelopmentstrategyofShenyangSJHumanResourcesln

7、cAbstractLabordispatchinrecentyearsaspartofthehumanresourcesoperationsispromotingtherapiddevelopmentofhumanresourcesindustryasawhole．Rapiddevelopmentofthemarketeconomyereatesmassiveincreaseddemandforlabordispatch．Companiesandvariousorganizationswithlabordispatchastheirmainbusine

8、ssspringuplikebambooafterspringrain．Especiallyi