我国中小型上市公司高层管理团队特征与企业绩效的相关性研究基于创业板数据的实证

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1、我国中小型上市公司高层管理团队特征与企业绩效的相关性研究——基于创业板数据的实证目录中文摘要:1英文摘要：21引言31.1研究背景31.2研究意义42文献综述52.1高管团队人口特征与企业绩效52.2基于代理理论的高管团队其他特征研究82.3对现有研究成果的评述93研究方法与研究准备113.1研究框架113.2研究假设113.3高管团队界定123.4样本选择与数据来源133.5变量构造134多理论整合模型与实证152.1描述性统计154.2相关性分析174.3灰色关联分析185结论21参考文献：23摘要：本文基于最新的多理论整合模型，从高层管理团队人口特征、代理理论的两个角度，

2、选取了年龄均值、教育水平均指、年龄异质性、教育水平异质性、薪酬均值和薪酬异质性六个变量，以企业净资产收益率ROE作为企业绩效衡量指标，来探讨髙层管理团队特征与创业板中小型上市公司绩效的关系。研究以2009-2010年创业板上市公司为样本选择区间，共选取了310个有效样本数据为研究对象。为研究对各变量与企业绩效之间的相关关系，本研究进行了Pearson相关分析。但由于大多数变量与企业绩效的相关性并不显著，考虑它们之间可能存在非线性关系，然后利用灰色关联理论研究变量与企业绩效的关联度，并对比不同行业的差别。通过研究得到高层管理团队人口特征对企业绩效的可能影响，从而指导创业板中小型企

3、业髙层管理团队的构建、提升企业绩效。关键词：创业板上市公司，高层管理团队，企业绩效，灰色关联理论Abstract：ThethesisusesthecharacteristicsofTMT(TopManagementTeam)asaninnovativeangletoexplorethewaytoimproveGEM(GrowthEnterpriseMarket)listedperformance,basedontheCarpenter,Geletkanycz,&Sanders'StylizedModeloftheUpperEchelonsperspective.Basedont

4、heanalysisofbasictheory,statusonthebasisoftheGEMlistedwith310samplesduring2009-2010.What'smore,thevariablesaredividedintothreegroups:non-heterogeneitydemographiccharacteristics,heterogeneitydemographiccharacteristicsandagencytheorycharacteristics.Includingtheaverageage,education,ageheterogen

5、eity,educationlevelheterogeneity,shareholdingmeanofTMTandpayheterogeneity・UsePearsoncorrelationanalysistocalculatethecorrelationbetweeneachvariable・Thenfindoutthecorrelationofvariablesandfirmperformancebythegrayrelationaltheory・BystudyingthepossibleimpactonbusinessperformanceofTMTdemographic

6、characteristics,guidetheconstructionofTM,enhancecorporateperformance.Keywords：GrowthEnterpriseMarketListed,TopManagementTeam,FirmPerformance,GrayRelationalTheory1引言1.1研究背景1.1.1中小型企业对我国经济发展起日趋重要的作用1978年以来，我国中小型企业取得持续健康快速发展，在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。第一，较高的经济增长贡献度。我国中小型企业实现的销售收入、工业产值以及上交税收分别占总量的58.

7、9%,60%及53%；自从90年代以来，我国76.7%的工业新增产值由中小企业创造，流通领域中90%以上的全国零售网点都是属于中小企业，并且我国中小企业还提供60%以上出口额。第二，技术创新的生力军。中小型企业的发展壮大有利于提供产品服务创新、科技创新以及满足社会多样化的需求。目前我国中小企业实现了66%的发明专利和82%以上的新产品研发。第三，扩大就业的主渠道。75%以上的就业岗位是由我国中小企业创造;随着经济结构调整力度加大，中小企业成为社会吸纳就业再就业的蓄水池;并有利于吸收安置国有企