内隐领导特质与员工组织承诺、组织信任的关系研究

《内隐领导特质与员工组织承诺、组织信任的关系研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、国内图书分类号：C933．2国际图书分类号：331．1西南交通大学研究生学位论文密级：公开内隐领导特质与员工组织承诺、组织信任的关系研究年级：三QQ扛级姓名：袒愿申请学位级别：笪理堂亟±专业：企些筐理指导老师：鄞强塾拯二零一二年十月十日1"--"t—一I—一lI，J_ClassifiedIndex：C933．2U．D．C：331．1SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisT髓MPACTOFⅡ衄LICITLEADERSHIPONORGANIZATIoNALTRUS

2、TANDORGANIZATIONALCOMMITMENTGrade：2009Candidate"ZhuYuanAcademicDegreeAppliedfor：MasterSpeciality：EnterpriseManagementSupervisor：Prof．GuoQiangOctober10th,2012西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论

3、文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书；2．不保密囹，使用本授权书。(请在以上方框内打。。、／，’)学位论文作者签名：轨强日期：沙f，哥州{一9指导老师签名：形色日期：少偿-仁．30西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：本研究的理论贡献：(1)依据领导行为理论、领导特质理论、和信任理论，探究内隐领导理论对员工组织信任、组织承诺的影响；(2)依据领导行为理论和

4、信任理论探讨组织信任的中介作用。(3)在以往研究的基础上，将员工对组织信任作为中介变量，探究认知差异与组织承诺的作用机制，从而为探索中国文化下的内隐领导理论的影响机制提供了理论依据，为管理实践提供科学的理论指导，这对于理解国内组织企业存在的管理现象、改善目前的组织管理状况、提高管理水平是非常有益的。本研究的实践贡献：(1)员工内心对领导的认知结构会影响其对组织的信任度、组织承诺，进而影响领导行为的有效性，以及员工离职率等，这为领导修正自身行为、了解员工行为背后的真正原因提供了理论依据；(2)组织领导者应该重视组

5、织环境的变化，以及与下属的互动等，提高自己在员工的积极形象。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位敝作者签名：和霭日期：加，’，年Jy『j；驴力西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页摘要领导学的发展经历了几十年的时间，至今人们仍然在探究，究竟什么样的领导者是有效的领导者。关

6、于领导学的研究经历了特质论、行为论、权变论等一系列的发展之后，目前领导学研究的一个显著特点就是强调从员工视角，分析对领导的预期和对领导过程的认知。工作群体成员通过社会化的过程和对过去领导的经验，形成内隐领导理论。内隐领导理论的出现反映出人们对领导特质的再次关注。然而内隐领导理论的重点并不是直接指向领导效能或者领导绩效，而在于潜在领导的感知过程。本研究采用理论研究与实证研究相结合的方式，从作者自身工作经验、所在组织的实际环境出发，使用文献分析法、问卷调查法、统计分析等方法相结合。由个人经验和观察、组织真实存在的现

7、象引出对当前现状的思考，进而总结和发现问题，在通过文献阅读、整理和分析，以信任理论、领导特质理论、领导行为理论为基础，使用组织信任中下属对领导信任的概念，讨论了内隐领导特质与组织信任、组织承诺之间的关系与影响。首先，根据个人工作经验及对组织现象的观察，对铁路施工企业这特殊工作群体中的管理现象进行深入分析，探讨了领导行为与员工的离职率、组织承诺等变量之间关系，由此引出内隐领导与组织承诺的相关变量。其次，以信任理论、领导特质理论和领导行为理论为基础来解释内隐领导特质对组织信任的作用机制，通过领导特质理论和领导行为理

8、论解释内隐领导特质对员工的组织信任和组织承诺的作用机制。然后过问卷调研与数据分析，通过数据进行实证检验，得出中国铁路施工企业中内隐领导特质对组织信任、组织承诺之间的内在作用机理。通过本文的研究，深入探讨了内隐领导理论对组织信任、组织承诺的影响，以及组织信任在二者之间的中介作用。研究将铁路施工企业群体作为研究对象，更具有典型性，同时也丰富了中国文化背景下内隐领导理论的相关研究。验证了中国