惠安职业中专学校行政干部工作量化考评方案

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1、惠安职业中专学校行政干部工作量化考评方案<2011年4月16日第五届第二次教代会讨论稿》行政姓名：20_年季指标序号项目量化积分标准自评分执行部门得分备注师风师德及出勤情况1德、勤、能、绩评议分（100分）此栏根据行政干部考核细则中德、勤、能、绩四项评议结果得分计入。（具体评分项目详见考核细则）领导组2出勤情况（20分）满分为20分。扣分项口：1、会议、升旗、集体活动，每缺1次，扣1分，每假1次，扣0.5分；2、病假、事假，按天计算，病假1天扣（）.2分，事假1天扣0.5分；3、无故旷课1节扣2分，迟到、早退每次扣（）.5分。办公室工作量3教学工作量得分二学期实际上课节数/（周

2、学科工作量标准吃0周）*15分注：教师工作量标准见附注说明。教务处4跨学科教学跨学科教学，每多跨一门学科加1分。教务处5教学进度每周备课量小于或等于4学时，不加分。周备课量超过4学时以上，每超过一个加0.5分（教学进度标准见附注说明）。教学进度检查时，无出示相应教案者不得分。教务处6其它教师工作量其它教师工作量得分=（学期早读、晚自修节数+学期值日工作折算节数+寒暑假培训、值班节数+加班节数）/160*6分（具体见备注说明）相关处室7教学常规检查及工作完成情况（15分）教学常规检查及完成学校交办的工作任务得15分。扣分项目：（1）经县教育部门主管部门检查不合格者，每次扣4分；（

3、2）经学校相关职能处室及教学督查组检查不合格者，每次扣2分；（3）不服从学校安排（如：替课、调课、临时工作安排等），每次扣2分：（4）末能完成学校交办的工作任务，或末能及时缴交学校要求的上交材料，每次扣2分。（5）教师上课情况学生反馈表中，经核实后有A、B、C、D、F项之一者，每次扣0.2分。教务处教科室8论文1、教育教学论文在国内统一刊号（CN）专业刊物发表得6分。2、论文（含美术、书法、音乐作品，下同）在国家、省、市、县、学校专业会议（含校教研通讯）获奖或交流并收入汇编（展出）、专业刊物发表，分别得6、5、4、3、2分。3、在ISBN上发表论文或著作，加4分。4、发表的论文

4、由多位作者合作撰写，个人得分按平均值计入。5、同一学期发表的论文可重复加分（篇目重复取最高级别加分）。教科室9公开教学及讲座1、国家级、省级、市级、县级、校级获奖的公开课（含讲座）分别得7、6、5、4、3分。2、未获奖的国家、省、市、县、校公开课（含讲座）分别得6、5、4、3、2分。3、同一学期，教师开设不同级别的公开课，可重复加分。教科室10听评课完成学校规定的听（评）课20节得1（）分（校级公开课不少于1（）节，伙成校区除外）；听（评）课节数每少1节扣0.5分；每增5节加1分。教科室11指导学生得奖1、本学期内，教师指导学生参加各种竞赛活动，按竞赛系列取最高奖项1人加分。指

5、导学生荣获国家、省、市、县一等奖（含一、二名）的老师分别加15、12、8、5分；二等奖（含三、四名）分别加12、8、6、4分；三等奖（含五、六名）及优秀奖（组织奖）分别加8、6、4、2分。指导学生参加国家、省、市、县各种团体（3人以上）竞赛得奖，在参照指导学生个人得奖级别得分的基础上，再多加3分（多人指导按级别得分平均计入）；2、指导学生参加校级竞赛获奖，按竞赛系列取最高奖项1人，一等奖加1分，二等奖加0.5分。参加校级团体竞赛得奖，参照个人得奖级别加倍计分。3、同一学期内，不同竞赛系列的可累计加分，但最高得分不超过20分。（必须出示指导证书，指导校级竞赛得奖并有学校教务处备案

6、及过程性指导材料，否则不予加分）。教务处教科室12指导教师每学期根据学校要求指导教师且取得成效（期初有计划，教科室有备案，期末有总结，并附指导教师记录或听课记录），指导1人得2分，2人以上加1分。教科室13承担课题及校本教材研究个人承担国家、省、市、县、校级课题及校本教材研究，并按计划组织实施，分别加8、6、5、4、3分。课题及校本教材多人承担，主要负责人按相应级别分数*100%得分，成员按相应级别分数*50%得分计入。教科室培训及继续教育14进修培训和继续教育1、学期参加国家、省、市、县、校级骨干教师培训或继续教育的，分别加5、4、3、2、1分；2、本学期内被确认为国家、省、

7、市、县、校学科带头人的，分别加8、6、4、2、1分，其他学期减半计分。3、专业教师根据学校安排下企业、工厂轮训，每月按4分计算。教科室办公室实训处4、教师带学生实习、下企业轮训，每天按3节课时计入。5、“双师型”教师加3分。教师个人业务竞赛15教师业务竞赛1、参加校、县、市、省、国家教育主管部门及其下辖的学会，开展的五好青年教师竞赛及其他教学教育业务竞赛活动，一等奖（含一、二名）分别得2、4、8、12、15分；二等奖（含三、四名）分别得1、2、6、8、12分；三等奖（含五、六名）及优秀奖、组