湘东职业中专中层干部考评方案

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1、萍乡市湘东职业中等专业学校中层干部考评方案为进一步提高学校管理水平，全面、客观、公正地评价学校中层干部的政治、业务素质和履行职责情况，促进我校中层干部队伍建设，根据我校实际，特制定本考评方案。一、指导思想以科学发展观为指针，以现代教育评价理论为指导，通过考核评估推动和落实各部门、专业组各项工作，提升工作效率，提高教育教学质量和办学水平，逐步形成“向管理要质量、向课堂要质量、向研究要质量、向服务要质量”的良好氛围，进一步促进学校持续、快速、健康、和谐发展，做大做强湘东职业教育，培养更多更好的应用型技术人才。二、考核原则1、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。2、实行领导与群众相结合，定

2、性与定量相结合的原则。三、考核内容从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考查工作实绩，满分为100分。（一）德：思想政治素质（10分）1、学习政治理论和管理知识，正确理解党和国家的方针、政策，理论联系实际，不断提高理论水平和管理水平。2、爱校爱生，作风正派，遵纪守法，勤奋敬业，为人师表，全心全意为广大师生服务。3、服从学校工作安排，坚持原则，办事公道，廉洁自律，以身作则，具有奉献精神。（二）能：组织领导能力（10分）1、认真履行岗位职责，工作有计划，有检查，有总结。实行科学管理，有规范的管理档案。2、工作有思路，有创新，能胜任并独立完成本职工作。3、中层正职能独当一面，协调管理好本部门日

3、常工作，按时按按质按量完成本部门工作计划。4、制定本部门有关人员的岗位职责，检查督促有关人员执行规章制定，协调本部门人际关系，形成团结协作的工作氛围。5、具有处理复杂问题的能力，稳妥、果断处理突发事件。6、结合本部门工作特点，创造性地开展校园文化建设和数字校园建设。（三）勤：工作作风（10分）1、积极参加政治学习、各类集会及工作会议。2、工作主动，能认真处理自己职权范围内的事务，不推诿，不拖拉。3、发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评和自我批评。4、求真务实，严格管理，敢于承担工作责任。（四）绩：工作实绩（70分）1、本职工作成绩显著，工作能力、工作方法得到提高和改进。2、创造性地开

4、展工作，各项工作达到科学化、制度化、规范化的要求。3、能积极为学校的发展和教育教学管理献计献策，本部门或本人在重大活动中为学校争得荣誉。4、重视文化宣传与招生工作，且部门工作表现优秀。四、考核办法（一）平时工作测评（以下两项共计30分）１、在每两周一次的“五S”检查中,各检查组将具体扣分落实到各部门,并及时将检查记录上交党群部存档。党群部汇总每周检查情况后,将此作为各部门主任、副主任的平时考评成绩。２、每学期期末，由党群工作部检查干部本期的政治学习笔记、招生完成情况，作为平时考评的依据，未完成的视情况扣２－３分／项。（二）期末考核1、每学期末，组织中层干部在全校教职工大会或教代会上进行个

5、人述职。教职工根据中层干部述职情况，参照本考核办法之内容逐项打分，打分结果按得分平均的30%计入总成绩。2、成立学校中层干部考核领导小组，领导小组根据中层干部履行职责情况，并参照本考核办法之内容逐项打分，打分结果按得分的40%计入总成绩。（三）考核等次按上面3项打分计算出每个中层干部的总分，然后按6：3：1的比例评定本期考核等次（优秀、良好、合格）。五、结果使用1、考评结果将作为干部年度评优和后备干部推荐重要依据。2、每年两次考评结果是确定本年度绩效工资等次的唯一依据。附：考评细则湘东职业中专中层干部考评细则项目内容考核方向考评依据得分德10分思想政治学习政治理论，不断提高理论水平和管理

6、水平。（3分）1、缺少政治学习记录-1分素质2、政治学习缺勤1次-1分3、重大党群学习教育活动缺一次-1分爱校爱生，为人师表，全心全意为广大师生服务。（5分）1、体罚学生造成不良影响-3-5分2、生活作风问题造成不良影响-5分3、有违纪违法行为-5分服从学校工作安排，坚持原则，有奉献精神。（2分）1、不服从安排或工作推诿、拖沓造成不良后果-2分2、过度讲报酬、讲价钱而影响工作进展-2分能10分组织领导能力工作有计划，有检查，有总结。实行科学管理，有规范的管理档案。（4分）1、工作计划、总结每少一项-1-3分2、工作记录或安排每少一项-1分3、工作时间内玩电脑游戏成风且不及时整改-1-2分

7、工作有思路，有创新，管理好日常工作，按时按按质按量并独立完成本职工作。（4分）1、教工满意率达不到70%。-2分2、因本人失误造成的工作失职行为。-1分3、不能主动协作，缺少沟通，并造成不良影响。-1分具有处理复杂问题的能力，稳妥、果断处理突发事件。（2分）1、对外工作联系，处理不当，损害学校声誉。-1分2、相关突发事件处理不当，损害学校声誉-1分勤10分工作作风工作主动，能认真处理自己职权范围内的事务（3分）1、不主动承担本职岗位