教学质量指标和奖惩办法(定稿)

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1、吉崛九年制学校2014—2015学年教学质量指标及奖惩办法为了完成县局下达教学质量日标，靠实责任，强化管理，充分调动广大科任教师的工作积极性，提高教育教学质量，确保2014-2015学年度教学成绩，特制定本办法。一、总体目标（-）初中部1、在2015隹前季毕业会考和全县质量检测中，九年级综合排名进入全县前3名，八隹级综合排名进入前2名，七年级综合排名进入前4名；所有参加测试的科目在单科排名中进入前3名o2、九年级毕业会考要有50%以上学生成绩进入合水一中录取分数线，有10名学生进入全县前100名，5名学生进入全县前50名

2、。七、八年级要有10—15名学生们进入全县前100名，至少5名学生进入全县前50名（二）小学部1、在2015年前季全县质量检测中，四、五、六年级综合排名分别进入全县前3名，所有参加测试科日在单科排名力争进入前5名。2、在2015年前季全县质量检测中，四、五、六年级分别有20名学生进入全县前100名,有10名学生进入全县前50名。3、音、体、美、微机等科日学生参与县级以上教育行政部门组织的展演、竞赛、等级测试等活动中，均要获得等次奖。地方课、社团活动等在县局考核检查中，均要受到书面通报表扬。二、奖励办法（一）综合奖。1、九

3、年级学校综合排名进入全县前3名，奖励该年级每位参考科目科任教师200元，班主任加奖100元，（班级排名处于全县中下位次的相关教师和班主任不予奖励），奖励包级领导400丿ISO2、七、八年级综合排名进入全县前3名，奖励该年级每位参考科目科任教师100元，加奖班主任50元（班级排名处于全县中下位次的相关教师和班主任不予奖励），奖励包级领导300元。3、一至六年级综合排名分别进入全县前3名，奖励该学校该年级每位参考科目科任教师100元，加奖班主任50元（班级排名处于全县中下位次的相关教师和班主任不予奖励），奖励包级领导（或者小

4、学校长）300元。（二）单科质量奖。1、九年级毕业会考单科成绩排名位居全县前3名（参与排名单位：九年级六个单位加本校同科任课教师数，评价指标参考县局排名标准），依次奖励该科目任课教师1000元、700元、400元（以县局最终下发的成绩统计为准），并在年终职称考核教学成绩项中依次给相关科任教师记20分、18分、16分。2、七、八年级全县质量检测单科成绩排名位居全县前3名（参与排名单位：七、八年级六个单位加本校同科任课教师数，评价指标参考县局排名标准），依次奖励该科目任课教师700元、400元、100元（以县局最终下发的成绩

5、统计为准），并在年终职称考核教学成绩项项中依次给相关科任教师记20分、18分、16分。3、一至六年级全县质量检测单科成绩排名位居全县前5名，依次奖励该科目任课教师800元、500元、300元、200元、100元（以县局最终下发的成绩统计为准），并在年终职称考核教学成绩项项中依次给相关科任教师记20分、18分、16分、14分、12分。（三）单科进步奖同级同班学生在上年全县统考排名基础上，参与学年末全县会考（统考）单科成绩每前进1个名次，奖给任课教师50元。（注：七年级此项不执行）（四）优秀学生培养奖。在全县中小学毕业会考中

6、，根据县局下发的成绩统计序号，有学生总分进入全县前10名，每进入1人奖励班主任200元，其他参考科目科任教师每人50元；11名一50名每进入1人奖励班主任50元，其他参考科目科任教师每人20元。（五）单科创优奖。学生单科获全县第一名，小学语文、数学、英语每生奖励科任教师100元；初中语、数、夕卜、理、化每生奖励相关科任教师200元；政、史、地、生每生奖励相关科任教师100元。（六）音体美、劳动、微机教学成果奖励在县级以上教育行政部门组织的各项展演、竞赛、等级测试等竞技活动中，学生取得国家、省、市、县一等奖或者A级等级证书

7、，每人次奖励指导老师300元、200元、150元、100元。获奖等级每降低一个等次（证书降低一个等级）奖金减少50元。并在年终职称考核教学成绩项中依次给相关指导教师记20分、18分、16分、14分。（七）地方课、社团活动等成果奖励。地方课、社团活动等课程，在县局以上考核检查中，受到书面通报表扬，每次给相关科任教师奖励100元。三、处罚办法1、以县局最终下发的成绩统计为准，九年级毕业会考单科排名处于全县后三名的科任教师依次处罚500元，300元，100元；一、二、三、四、五、六、七、八年级学年末质量检测单科排名处于全县后三

8、名的科任教师依次处罚300元、200元、100元。同时，在年终职称考核教学成绩项中按最后三类等次记分。对处于全县倒数第一名的科任教师列入解聘名单。（与上学年末全县统考成绩相比，单科排名有上升者此条不执行。）注：八年级生物、地理，九年级政治、历史学科以学年末学业监测县局排名为准，参照以上办法实施处罚。2、年级综合排名落