高校中层管理干部绩效考核研究

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1、分类编号:单位代码：10065密级:学号：103262016公共管理硕士(MPA)专业学位论文论文题目：高校中层管理干部绩效考核研究学生姓名：李保辉申请学位级别：硕士研究方向：高校行政管理指导教师姓名：高建专业技术职称：教授实践导师姓名：杜鸿林所在单位名称：天津社科院提交论文円期：2012年3月15日天津师范大学公共管理硕士（MPA)研究生学位论文中文摘要高校中层干部是高校各项工作的核心，是决定高校管理水平和办学效益的关键。加强高校中层干部绩效管理，构建符合高校实际、具有可操作性的中层管理干部绩效考核评价，是提升高校中层管理干部综合素质和工作绩效的需要，是实现高校管理目标、创建一流

2、大学的需要。本文通过研究天津市高校中层管理干部考核的方式，针对当前高校中层管理干部考核工作中存在的问题，建立了新的绩效考核系统——“天津市高校中层干部考核体系”。新的考核体系，确定了“德、能、勤、绩、廉”五一级指标、10个二级指标的绩效考核评价指标，并针对不同岗位的中层管理干部，分别设置了各评价指标对应的评价要点。在此基础上，采取民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等多种方式，确保高校中层管理干部绩效考核结果的客观性和科学性。新的绩效考核系统克服了以往考核目的不明确、指标体系不科学、绩效制度不健全等不足，运用目标管理理论，对考核指标进行了细化。同时，针对目前高校中层管理干部绩效

3、管理的现状，归纳总结了认识上的各种误区和实践中的若干问题，并提出相应的对策与建议。本研究紧扣高校中层管理干部的特点和实际，力求为全面、客观地评价和考核高校中层管理干部绩效提供一套简单的、可操作的技术方法。关键词：高等学校；巾层千部；绩效考核；360度考核评价天津师范大学公共管理硕士（MPA)研究生学位论文AbstractThemiddlemanagementcadreoftheuniversitydecidesthelevelofuniversitymanagementandthebenefitsofschool.Strengtheningmiddlecadremanagementcani

4、mprovetheirintegrateddiathesisandcreatefirstclassuniversity.Bystudyingthecharacteristicsofmanagementincollegesanduniversitiesandthecontentsofperformanceappraisalforsomemiddlelevelcadresinadministration,thethesisestablishesanewperformanceappraisalsystem,probingtothecurrentproblemsstillexistinginthe

5、performanceappraisalsystemforsomemiddlelevelcadresinadministrationincollegesanduniversities.“PerformanceappraisalsystemofthemiddlemanagementcadreinTianjinuniversities”.10一leveltargetshavebeendetermined,andanalyticmethodareusedbasedonthis.Multiplemeasuresareemployedtoachievethisgoal,suchasachieveme

6、ntanalysis,publicsurvey，interview,comprehensiveevaluation，toensuretheobjectivityandjusticeoftheperformanceappraisalsystem.Thenewperformanceappraisalsystemovercomesthedisadvantagesthatthepurposeofassessmentisnotclear,indicatorsystemisnotscientific，andperformanceappraisalrulesareindeficiencythatarec

7、ommoninpreviousevaluationsystem,andtakesuseofthetargetmanagementtheory,detailingtheelementsofassessment.Atthesametime,inviewofthepresentsituation，theerroneouszoneandthecertainpracticeproblemsaresummarized，andthec