河北省hd职业学院教师绩效考核体系研究

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1、代号10701学号1085400023分类号C93密级公开题（中、英文）目河北省HD职业学院教师绩效考核体系研究StudyonTeacherPerformanceEvaluationSystemofHebeiHDVocationalCollege作者姓名张海芳指导教师姓名、职称赵捧未教授管理学科门类学科、专业工商管理提交论文日期2012年9月26日西安电子科技大学学位论文独创性（或创新性）声明秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含

2、其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切的法律责任。本人签名：日期西安电子科技大学关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后结

3、合学位论文研究课题再攥写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。（保密的论文在解密后遵守此规定）本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。本人签名：日期导师签名：日期摘要摘要随着国家之间的竞争日趋激烈，人才竞争也越来越激烈，必须大力发展高等教育迎接挑战，而职业教育是我国高等教育的重要组成部分，高职教师作为教育重任的承担者，在学校发展中起着举足轻重的作用。高职教师的绩效考核是高等职业院校绩效考核系统的核心部分。而我国在这一方面的工作开展较慢，起步较晚，缺乏必要的经验和条件。只有建立完善的绩效考核体系，充分调动起教师的积极作用，才会更好的推动教育向前发展。本文首先介绍了

4、论文的选题背景和意义，概括了国内外关于教师绩效考核方面的研究现状,说明了本文所采取的研究方法和内容。然后在运用绩效管理基本理论进行综述的基础上，对HD职业学院基本情况作了简要介绍，对该校教师绩效考核的现状进行了分析，指出了该院在考核目的、考核指标的设置、考核主体以及考核机构和反馈机制不健全等方面的很多问题；之后，针对该校在教师绩效考核存在的问题，使用德菲尔法、目标管理法、360度考评等考核方法，进行了绩效考核体系的优化设计，制订了考核目的与原则、主体与内容，完善了考核指标体系，对绩效考核指标进行权重的设计和分配等，这些都是绩效考核中的核心内容，并且制订了进行考核的主

5、体、考核的执行、考核结果与申诉等内容，这属于同考核配套的一些制度方面的内容；最后，为了能够实现绩效考核的最终目标，本文对该院绩效考核体系的实施提出了一些实施的保障，主要包括领导重视、组织管理、内部沟通和协调以及组织考核培训等，并且提出了一些在考核方案实施中遇到的一些问题，这些问题有来自考核者方面的，有来自被考核者方面的，还有考核技术层面的，最后给出了关于这些问题的一些解决的建议。关键词：绩效考核指标体系权重设计河北省HD职业学院教师绩效考核体系研究AbstractAbstractWithincreasinglyfiercecompetitionfortalentha

6、sbecomeincreasinglyfiercecompetitionbetweennations,wemustvigorouslydevelopthetertiaryeducationtomeetthechallengesofvocationaleducationisanimportantpartofourhighereducation,vocationalteachersasbearersoftheheavyresponsibilityofeducationinschoolsplaysanimportantroleinthedevelopment.Vocati

7、onalteacherperformanceappraisalisanimportantpartoftheperformanceevaluationsystemofhighervocationalcolleges.Vocationalinstitutionsinourcountrytocarryoutperformanceappraisalofteachersinitsinfancy,thelackofexperienceandConditions.Onlybyestablishingasoundperformanceappraisalsystem,fullym