基于高管团队特征的r&d投入与企业绩效关系研究

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1、苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名：删Et期：≥曼哆；、I黟苏州大学学位论文使用授权声明!llllllllllllllllnbbllIHIIIIIIqlHIY2121712本人完全了解苏Jj,j·I大学关于收集、保存和使用学位

2、论文的规定，即：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所(含万方数据电子出版社)、中国学术期干IJ(光盘版)电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在——年一月解密后适用本规定。非涉密论文口论文作者签名：导师签名：蘑’芳El童：J逢丝日期：竺!：：!：!圣期：互竺塑：兰：厘．

3、_基于高管团队特征的R&D投入与企业绩效关系研究中文提要随着企业层面R&D投入的增多，R&D投入后执行效果的问题越来越受到重视。近年来，不断有学者尝试从不同的角度对此进行研究。然而，由于研究方法和数据选取的局限，使得这部分的研究始终停留在较为简单的层面。在R&D活动进行过程中，高管团队扮演着灵魂的角色，他们的行为决定着整个R&D活动的投入和执行安排，而其行为部分地是由人口统计学特征决定的。因此，本文试图以较为独特的角度分析高管团队特征对企业R&D投入与企业绩效关系的调节作用。首先，本文全面梳理了有关R&D投入与企业绩效以及高管团队特征相

4、关的文献。其次，分别从宏观和微观的角度分析了R&D投入与企业绩效之间存在相关性的原因，在此基础上引入高管团队这一变量，从理论上分析高管团队对R&D投入与企业绩效相关性产生影响的两条路径，并以高层梯队理论为基础进行实证检验和分析。然后，在全样本检验的基础上，进一步引入市场化进程和产权性质变量，分析在不同环境下，高管团队特征的调节作用的差异，分别进行实证检验。最后，对实证结果进行分析，发现从总体上看，高管团队特征对R&D投入与企业绩效是具有调节作用的，但是不同的人口统计学特征在不同的内外部环境下也表现出一定的差异性。关键词：高管团队特征R&

5、D投入企业绩效调节效应作者：莫一芳指导老师：刘海燕AStudyonR&DInvestmentandFirmPerformanceBasedontheCharacteristicsofTopManagementTeamAbstractWiththeincreaseincorporateR&Dinvestment，theimplementationofR&Dinvestmentisgainingincreasinglymoreandmoreattention．Inrecentyears，scholarshavecontinuouslyatt

6、emptedtoresearchtheimplementationofR&Dinvestmentfromdifferentperspectives．However，duetothelimitationofresearchmethodsanddataselection，researchofthiskindremainsinarelativelysimplelevel．StaffatalllevelsshouldtakepartintheR&Dactivities，ofwhichtheTopManagementTeam(TMT)isthep

7、illar．ThebehavioroftheTMTcharacterizedbydemographiccharacteristicsdeterminesthewholeprocessofR&Dinvestmentandimplementationarrangement．HencethispapertriestoexplorethemoderatingeffectoftheTMTdemographiccharacteristicsinR&Dinvestmentandfu'mperformancefromauniqueperspective

8、．Firstofall，thispaperwentthroughallthereferencesconcerningtherelationshipbetweenR&Dinvestmentandfirmper