基于上级压力的预算松驰服从行为影响因素研究

《基于上级压力的预算松驰服从行为影响因素研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、万方数据分类号UDC密级学位论文基于上级压力的预算松弛服从行为影响因素研究作者姓名：周海龙指导教师：吴粒副教授东-。4艺大学工商管理：学-y_-院小乙八于上潮昌j芏航申请学位级别：硕士学科类别：管理学学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：评阅人：会计学2012年6月论文答辩日期：20i2年6月2012年7月答辩委员会主席：钟田丽教授王艳辉副教授韩亮亮副教授东北大学2012年6月万方数据AThesisinAccountingTheimpactfactorsofbudgetslackobeybehaviorinsuperiorpressureByZh

2、ouHailongSupervisor：ProfessorWuLiNortheasternUniversityJune2012㈣璺帆1一帆7一㈣卫㈣盟万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：调喇曰期：必l2、l，、2(7学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文

3、的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口学位论文作者躲闷海季签字日期：9．ol2．6．≯易两年口导师签名：笔胙，签字日期：如杉，多．彩∥年一万方数据东北大学硕士学位论文摘要基于上级压力的预算松弛服从行为影响因素研究摘要在企业全面预算管理中，公司高层管理者希望通过全面预算管理合理分配企业资源，制定的公司政策要求企业员工真实准确上报预算。然而，部门经理出于部门利益和自利心理

4、，往往会利用自己的职权向下级施加压力，诱导下级低报收入、高报费用。下级面临公司高层管理者要求与部门经理压力之间的矛盾冲突时，下级会服从部门经理压力产生预算松弛行为吗?什么因素影响下级预算松弛服从行为呢?本文基于以上问题展开研究。本文首先阐述选题背景、研究意义及目的，在阅读和分析相关文献基础上，提出本文的研究框架。采用情景模拟实验的研究方法，运用SPSSl7．0统计软件进行数据处理与分析，采用了独立t检验、相关性分析、多元回归分析等多种统计学方法，对下级预算松弛服从行为的影响因素进行研究。研究结论如下：企业预算管理中，存在上级压力时下级制造的预算松弛高

5、于不存在上级压力时制造的预算松弛；存在上级压力时，下级的责任感转移与下级预算松弛服从行为之间呈正相关关系；下级的职业承诺与其预算松弛服从行为之间呈负相关关系；下级的责任感转移与其预算松弛服从行为之间的关系，受下级权术主义的正向调节。关键词：上级压力；预算松弛；责任感转移；职业承诺；权术主义．II．万方数据东北大学硕士学位论文abstractTheimpactfactorsofbudgetslackobeybehavior1nsuperiorpressureAbstractIntheenterprisecomprehensivebudgetmanage

6、mentprocess，thecompanymanagershopetodistributeenterpriseresourcesreasonablewitllthehelpofbudgetmanagement．thereforecompanymanagerssetpolicywhichwantsenterpriseemployeestoreportbudgettruly．But，intheenterprisecomprehensivebudgetmanagementprocess，thedepartmentmanagertakeshisbenefi

7、tintoaccounts，oftenusestheirauthoritytosubordinateandinducessubordinateunderestimateincomeoroverestimateexpenses，whichisbudgetslackbehavior．Inthebudgetprocess，enterpriseemployeesfacecontradictionbetweencompanypolicyandthepressofsuperior,whetherenterpriseemployeeswillproducebudg

8、etslackbehavior,whatfactorsinfluenceenterpriseemployee