国际人才基地的构建模式与机理研究——以滨海新区为例

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1、分类号：C962密级：(秘密、机密、绝密)学校代码：10057研究生学号：09818007国际人才基地的构建模式与机理研究——以滨海新区为例TheReserchofModeandOperationalMechanismofInternationalTalentBase⋯⋯TakeBinhaiNewAreaforexample专业名称：指导教师姓名：研究尘姓名：申请学位级别：论文提交R期：论文课题来源：学位授予单位：企业管理李丽君教授张涛管理学硕士2012年3月省(部)级项目天津科技大学天津科技大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导

2、下独立进行研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果内容，也不包括为获得天津科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：承衡日期：沙I乙年弓月12日知识产权和专利权保护声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师具体指导下并得到相关研究经费支持下完成的，其数据和研究成果归属于导师和作者本人，知识产权单位属天津科技大学；所涉及的创造性发明的专利权及使用权完全归天津科技大学所有。本人保

3、证毕业后，以本论文数据和资料发表论文或使用论文工作成果时署名第一单位仍然为天津科技大学。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。、d■作者签名：锹沂■V日期：如f二年弓月f2日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，同意公布论文的全部或部分内容，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密Il(请在方框内打“√”)，在年解密后适用本授权书。本学位论

4、文属于不保密l翊(请在方框内打“、／”)。日期：州z年{月7z日日期：≥D，；年弓月／z日膨香砌讯士答名名签签者师阼导摘要滨海新区2006年被国务院批复成为国家综合配套改革试验区，2010年12月《关于加快滨海新区人才高地建设的意见》中明确提出本市要建设与国际接轨的人才管理改革试验区。本研究旨在结合滨海新区实际，通过先行先试和创新突破，努力形成符合国际惯例、满足国际人才‘发展需要的环境，使新区真正成为全国开放程度最高、创新活力最强、创新成果最丰富的国际人才高地之一。这对新区加快推进人才管理体制改革，探索建立人才优先发展的新机制，为破解人才发展难题、推动产业转

5、型升级，具有重大而深远的战略意义。本文首先在梳理国内外文献的基础上，对国际人才基地的内涵进行了界定，并着重分析其要件组成。认为国际人才基地是载体形式、产业发展、人才生态环境协同发展的一个生态系统，应是在政府力量和市场力量的推动下形成的高科技国际人才聚集地，是与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区，能促进国际智力的交流，是“知识生产中心”，是在全球视角下根据产业需求配置人才资源的关键节点，是国际人才集散的枢纽，是发挥国际人才潜能，实现自我价值的载体；其次在问卷调查的基础上，运用战略分析方法(SWOT分析法)详尽研究了滨海新区建设国际人才基地所具有的优势、劣

6、势、存在的机遇和威胁，结合国内外建设人才管理改革试验区的经验，在模式定位后，提出了国际人才‘基地建设的“滨海新区模式”——“网络状、双引擎、生态化”；接着在分析国际人才流动特征和规律的基础上，具体从制度管理创新和社会管理创新探讨了滨海新区国际人才基地的运行机理：最后从组织保障、平台保障、环境保障、法制保障和人才自主培养等方面提出了滨海新区建设国际人刁‘基地的战略举措。关键词：国际人才；滨海新区；人才管理改革试验区ABSTRACTBinhaiNewAreaisthenationalcomprehensivereformpilotareaapprovedbyth

7、eStateCouncilin2006，anditisclearlystatedininDec．2010thatthecitywillbuildareformexperimentalzoneoftalentmanagement．ThepurposeofthisstudyistocombinetherealityoftheBinhaiNewArea，toformtheenvironmentwithinternationa

8、lpracticeandmeetinginterna