国企普通员工薪酬制度研究

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1、四川师范大学硕士学位论文国企普通员工薪酬制度研究姓名：冯阿红申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：高焰20120421lIIIIIlll1111111111111qllHIIIlllll{Y2095132国企普通员工薪酬制度研究企业管理专业研究生：冯阿红指导教师：高焰摘要：国有企业在经历几轮改革后，普通员工薪酬制度正趋建立健全，但在这个过程中，也存在若干问题与缺陷。有鉴于此，本文决定研究国企普通员工的薪酬制度，以期为国有企业薪酬制度改革提供建议。本文分析了我国普通员工薪酬制度的现状，指出现阶段存在的主要问题，如工资平均增速快，工资外收入多；收入分配不公

2、：收入地区差异大；薪酬制度僵化：忽略精神薪酬等。通过分析外国企业和我国国内外资企业，私营企业的薪酬制度，为改进国有企业薪酬制度提供参考。在此基础上，运用薪酬理论和激励理论，从政府和企业两个层面提出了薪酬制度改进建议。关键词：国有企业普通员工薪酬制度Researchonpaysystemof一juniorstaffofthestate-ownedenterprisesMajor：EnterpriseAdministrationGraduateStudent：FengAhongTutor：GaoYahAbstract：AfterseveralroundSofr

3、eforiilofthestate-ownedenterprises，thejuniorstaffremunerationsystemismoretoestablishasound，butinthisprocess，therearealsoanumberofproblemsandshortcomings．Inviewofthis，thepaperdecidedtostudypaysystemofjuniorstaffofthestate-owned,inordertoprovidereferenceforthereformofstate-ownedente

4、rprisespaysystem．ThispaperanalyzesthestatusquoofChina'sjuniorstaffremunerationsystem，pointingoutthatthemainproblemsatthisstage,suchasaveragewagesgrewfasterIncomeotherthanwagesisveryhigh；incomedistributionisunequal；incomebetweenthedifferentregionsisvarygreatly；paysystemrigidify；ign

5、orethespiritsalary,etc．Throughtheanalysisofthepaysystemofthefbrei弘enterprisesandthedomesticforeign-fundedenterprisesinChina,privateenterprises，Inordertoimprovethestate-ownedenterprisespaysystemprovidethereference．Onthisbasis，thepaperusepaytheoryandincentivetheory，fromthegovernment

6、andthestate-ownedenterprisestwoangleputforwardSuggestionstoimprovesalarysystem．Keywords：TheState-ownedenterprisesJuniorstaffpaysystemⅡ1。绪论1．1论文的研究意义1．1．1问题的提出经济改革的深入使我国居民收入不断增长，收入分配不公问题亦随之出现。个体间收入差距急速拉大，如何调整收入分配，缩小收入差距，让全体居民共享经济发展成果，实现分配公平，已成为全社会关心的热点问题。温家宝总理在2010年“两会"前夕与网民交流时，申明收

7、入分配问题直接关系到社会的公平正义，关系到社会的稳定，实现收入公平是政府努力的目标。“十二五斗期间，将把解决收入分配不公作为政府的一项重要任务。随后在政府工作报告中指出：“收入分配差距较大是我国目前发展不均衡的主要问题之一·合理调整收入分配关系，既是长期任务，也是当前的紧迫工作"①。与此同时，<国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要(草案)》(简称“十二五”规划草案)把“合理调整收入分配关系刀单列一章，把原来的“逐步扭转收入差距扩大趋势一修改成“尽快扭转收入差距扩大趋势”。两字之差，却体现了政府调整收入分配关系的决心，表明了调整收入差距的迫切性。调整收入分

8、配差距，政府层面需要采取措施，企业层面也可以在企业内部依靠薪酬体系