国企普通员工薪酬制度分析

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1、3．国企普通员工薪酬制度现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．203．1国企的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯203．2普通员工的界定⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．203．3国企普通员工薪酬制度的发展变迁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．213．3．1工资制度发展变迁：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．213．3．2福利制度改革历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯233．3．3薪酬保障措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．233．4国企普通员工薪酬制度存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．253．4．1工资平均增速快，工资外收入名目多⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．253．4．2薪酬

2、收入存在不同程度不公平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．273．4．3不同地区普通员工薪酬差异大⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯313．4．4薪酬制度僵化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．323．4．5忽略精神薪酬⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．334．外国企业和我国非国有企业薪酬制度对国企的启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯344．1外国企业普通员工的薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯344．1．1美国企业薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯344．1．2日本企业薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯354．1．3德国企业薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯354．2我国非国有企业普通员工薪酬

3、制度的实例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．364．2．1澳柯玛集团薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．364．2．2LG公司绩效考核体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯374．3对我国国有企业的启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯384．3．1薪酬水平市场导向，协商确定⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．384．3．2政府间接影响薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．394．3．3薪酬管理要清晰透明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．394．3．4绩效考核体系要科学公正⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯395．国企普通员工薪酬制度的改进建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．415．1政府间接调控薪酬收入差距⋯⋯⋯⋯⋯

4、⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．4l5．1．1改变职能，提供薪酬信息服务⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．41IV●一《J，．5．1．2健全税制，缩小国企普通员工薪酬差距⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯425．1．3加快市场化改革，促进薪酬水平市场化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯435．2企业科学设计薪酬制度的原则⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．445．2．1公平原则⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．445．2．2竞争原则⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．455．2．3激励原则⋯⋯⋯．⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．455．2．4经济原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．455．2．5合法原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．465．3国企普通员工薪酬制度的改进措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．465．3．1科学设计薪酬体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯465．3．2选择适当薪酬模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯475．3．3建立科学考核体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯495．3．4充分重视精神薪酬⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯50结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．54致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．57V，一iJ、■^、一●1．绪论1．1论文的研究意义1．1．1问题的提出经济改革的深

6、入使我国居民收入不断增长，收入分配不公问题亦随之出现。个体间收入差距急速拉大，如何调整收入分配，缩小收入差距，让全体居民共享经济发展成果，实现分配公平，已成为全社会关心的热点问题。温家宝总理在2010年“两会"前夕与网民交流时，申明收入分配问题直接关系到社会的公平正义，关系到社会的稳定，实现收入公平是政府努力的目标。“十二五片期间，将把解决收入分配不公作为政府的一项重要任务。随后在政府工作报告中指出：“收入分配差距较大是我国目前发展不均衡的主要问题之一。合理调整收入分配关系，既是长期任务，也是当前的紧迫工作"①。与此同时，<国民经济和社会

7、发展第十二个五年规划纲要(草案)》(简称“十二五’’规划草案)把“合理调整收入分配关系"单列一章，把原来的“逐步扭转收入差距扩大趋势"修改成“尽快扭转收入差距扩大趋势”。两字之差，却体现了政府调整收入分配关系的决心，表明了调整收入差距的迫切性。调整收入分配差距，政府层面需要采取措施，企业层面也可以在企业内部依靠薪酬体系调整员工的薪酬收入差距。作为国民经济支柱的国有企业，当仁不让，应该成为解决国企员工的薪酬收入问题的“排头兵"。改革开放以来，中国经济一直处于飞速发展阶段，特别是自上世纪90年代初开始，我国GDP以平均每年9％的速度递增。“十

8、一五"期间，我国经济持续快速发展。国内生产总值达到39．8万亿元，年均增长11．2％，财政收入从3．16万亿元增加到8．31万亿元。与此同时，居民人均收入水平一直在不断提高。。十一五”时，城镇