会展人力资源管理——以成都地区为例

会展人力资源管理——以成都地区为例

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时间:2019-02-18

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1、重庆大学硕士学位论文会展人力资源管理--以成都地区为例姓名:邓馨申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:刘洪彪20120519重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要近年来,我国的会展经济在飞速发展,对会展人才的要求在不断的提高。目前,我国会展人才无论在数量上还是质量上都存在不足。本文通过文献研究法,比较分析法,对我国会展经济人才培养方面存在的问题进行分析,并结合实地调研资料,从政府、高校、企业、从业者四个方面提出培养会展人才的具体措施。本文主要从以下三个部分来进行讨论:第一部分主要阐述本研究的意义及主要内容,并对国内外会展人才的研究文献进行了

2、梳理。首先,论述了本研究的理论和实践意义,想要解决的问题,以及研究期望得到的成果。其次,对国内外研究会展人力资源的文献进行了整理分析,分析了过去会展人力资源研究的重点和主要观点,从而为本文的研究做好理论基础工作。第二部分对会展及人力资源的相关概念进行了界定,简述了会展经济和会展人力资源发展的现状。论文首先对会展的涵义、会展经济的涵义、会展的功能、人力资源的内涵、人力资源开发的涵义进行了阐述。其次,文章还阐述了会展经济产生的基础、带来的社会效益和经济效益,并以成都为例,描述了我国会展经济的人力资源状况。本文通过对这些相关概念的界定和涵义的阐

3、述,明确了本文研究的范围和方向。第三部分首先阐述了美、德两国的会展人力资源培养状况,并从中得出适合我国开发会展人才的启示,结合成都会展人力资源的实际情况,从四个方面提出了我国开发会展人才的具体建议。即:政府要加强引导并做好政策、资金支持工作;高校要开展好会展专业教育工作:企业要对从业者进行培训并提高待遇;会展从业者要做好职业规划并不断的进行学习。关键词:会展,会展经济,人力资源开发,成都市重庆大学硕士学位论文英文摘要ABSTRACTWimtllerapideconomicgrowminourcountⅨtlleexmbitionecono

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5、sonnel仃aining,也enitappliesresearchmemodslikeliter砷lrereview,comparativesresearchandfinallycombillestlleresultS诵t11mec01lecteddatafonnfieldsurvey.ARer2Lllt11eseprocesses,也esolutionisreached,w11ichistheconcretereqllirementsforexllibitionperSormel佩Ilingplajl,矗omfouraSpectsas

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8、esecondpartdefinesⅡlerelatedconceptofconferenceandexhibitionh咖resource,aJldiIl仃oducestllepresent

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