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1、会展产业的人才队伍建设——以成都会展业为例<西南民族大学学报>（人文社科版）2008/10总第206期本刊同址:.xuebao.net283会展产业的人才队伍建设以成都会展业为例黄杉!［摘要］根据对成都会展行业人才教育培养的现状分析，通过对人事人才工作实践经验的总结提炼运用人力话源开办穆人力资源管理理论，本文提出了构建科学合理的会展人才队伍建设中应把握的重点；；问题,并强调作为喇由会展第四城叩勺竞争者，成都会展业人才队伍建设对中国会展产业的发展，有：；着极其重要的参考意义.！［关键词】成都会展;人才队伍建设;教育;培训；i中图分类号:C962文
2、献标识码:A文章编号1004-3926（2008）10—0283—04;■-J基金项目:本文系四川省教育厅立项（编号LY05—32厂会展经济:成都旅游业发展的新方向''课题的成果之一.作者简介:黄杉（1970一），女,成都大学图书馆讲师，管理学硕上，研究方向:经济学,人力资源管理•四川成都610］06会展业是一种经济社会效益十分显着的新兴的经济形态，具有强大的经济集聚和扩散效应，在引导产业发展，促进生产要素流动，优化资源配置，提高城市形象等方面发挥着日益重要的作用，因此被人们普遍看好并作为重点发展的支柱性朝阳产业.国际展览界预测中国将成为东亚甚至整个亚洲的
3、展览中心,国际会展活动将会越来越多地在中国举办.专家们指出，按照区域划分，中国内地可分为五大会展经济带:以北京为中心的''环渤海会展经济带”,以上海，南京为屮心的”长三角会展经济带”，以广州,深圳为中心的”珠三角会展经济带",以大连，长春为代表的"东北会展经济带''，以成都为中心的"西北会展经济带"・・・•但是我国会展业尚存在不少问题，如会展场馆规模偏小导致竞争力弱,配套设施不足，服务能力欠缺，会展场馆科技含量少，智能控制化水平低，会展业结构层次混乱，分布不均,会展业的市场化程度低，专业展览公司少,专业人才匮乏，展览总体水平不高等.但笔者认为，其中最为关键
4、的述是专业人才队伍的建设问题.兴旺发达的会展业需要足够数量的人才支撑，而会展业的激烈竞争对会展从业人员的素质提出了更高的要求，因此，我们必须重视会展专业人才队伍建设.在会展专业人才队伍建设的过程中，注重全面规划，从战略上形成''重点布局，积极引导，培育发展”的会展专业建设机制，按照区域会展经济需求并结合各地院校办学条件，有针对性地规划全国会展专业教育工作・[・]近年来，成都会展业发展迅速,会展经济成为成都许多地方经济活动的亮点.与此同时，与展览业发达的地区相比，成都会展业仍有差距，会展经济是智力型，创意型经济的文化产业，因而"人"的作用至为关键•面对激烈的
5、会展市场竞争，成都会展业需要进一步调整发展思路，探索文化会展产业发展的一些规律，研究产业运作中的人才作用，寻找科学的，可持续发展的文化会展人才建设思路，培养一批适应成都会展经济发展的，供求结构比例合适的高素质的会展专业人才,促进成都会展业的迅猛腾飞.成都会展产业存在的主要问题，也是中国会展产业运作和发展的共同问题，因此，探讨成都会展业存在的问题与运行特征，对中国会展产业的发展是有价值的.，成都市会展产业人才队伍现状2007年，成都市委，市政府提出"构建辐射全国,面向世界的会展之都'啲战略思想,2008年乂提出成都会展业的主要目标是"将抓资源整合塑品牌,重点
6、项0带全局，全面营销提水平这些都需要会展专业人才来实现•④但从总体上看，成都的会展专业人才规模的增长，与会展规模的迅速扩张以及政府大力发展会展产业的目标相比，差距是极大的•会展业的人力资木输人明显小于经济资本输入;会展专业人才在职培训层次不高，深度不够;会展人才应用高新技术的观念与能力还较差;尚未建立起完整的会展人才培育体系等.而会展专业人才是会展业持续健康发展的重要保障，只有一流的人才才能创造一流的事业.而要从根本上解决成都会展业现存的主要问题即会展284教育《西南民族大学学报》（人文社科）2008/10总第206期人才缺乏问题，就必须通过高校的会展专业
7、教育，行业协会的专业培训活动等多方面齐头并进，以培养一批结构合理的优秀会展人才.根据成都市的实际情况，成都市会展人才的建设可走”一引导三位"的培养模式，即以政府为引导，在此基础上以会展企业为核心，以高校专业教育为基础，以社会培训为辅助，三者结合培养会展人才，通过政府和企业的人才激励措施,吸引优秀人才的加入.④成都会展业人才队伍建设中主要表现出来的问题有：1•成都会展业高素质专业人才总量不足，缺乏高学历高职称会展人才•从学历来看，会展业三类人才中（即”创意罗管理罗专业技术”人才）,中专及以下约8.1%,大学专科及本科所占比重最大，达89.7%,研究生以上仅占
8、1.2%;从职称来看，被调查的三类人才中,无职称的约占26.7%,
