我国高校工资制度的变迁历史及改革趋向

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1、我国高校工资制度的变迁历史及改革趋向蒙有华海南医学院人事处摘要：高校工资制度改革与社会发展状况、人事管理制度等因素高度相关，有着深刻的时代烙印。自新中国成立以来，我国高校工资制度经历了“职务等级工资制”“结构工资制”“分类管理工资制”和“岗位绩效工资制”等四次重大改革，是一个不断改进、优化、完善的过程。回顾我国高校工资制度改革的变迁历史，剖析历次工资制度改革的动因及背景、主要举措、存在的缺陷，对于创新当前我国高校薪酬管理模式，构建新时期更为科注合理、更具激励作用的高校工资管理制度，具有重要的现实意义。关键词：高校工资制度改革;工资标准;工作积极性;绩效激励机制;作者简介

2、：蒙有华（1978-）,男，江西南康人，硕士，海南医学院人事处劳动工资科科长、助理研究员；研究方向：高等教育。收稿日期:2017-05-23TheHistoricalChangesandNewTendenciesofReformontheWageSysteminChineseHigherEducationCollegesandUniversitiesMENGYouhuaThePersonnelDepartment,HainanMedicalUniversity;Abstract：Thereformofthesalarysystemincollegesandunivers

3、itiesiscloselyrelatedtothestateofsocialdevelopment,thepoliticalandeconomicbackgroundofthetimesandthereformofpersonnelmanagementsystem,andhasaprofoundbrandofthetimes-SincethefoundingofnewChina,ouruniversitysalarysystemhasexperiencedthe“postranksalarysystem",^structuralwagesystem"anduclass

4、ificationmanagementsalarysystem”and"postperformancesalarysystem"fourmajorreforms,whichiscontirmouslyimproved,optimizedandthorough.Reviewingthehistoryofthereformsofcollegesalarysystem,thepaperanalyzesthesalarysystemandthereformbackground,thereformofmajorinitidtivcs,theeraofreformandthemai

5、nproblems;andputsforwardsomesuggestionsonthecurrentChineseuniversitiesimplementperformancewagereform.Keyword：collegesandunivcTsitics;wagesystem;rcfooi;newtendcncics;Received：2017-05-23高校是承担人才培养、科学研究和社会服务等职能的事业单位，其工资制度改革随着社会政治经济体制的改革进程而不断变革、演进，有着深刻的时代印记。新中国成立以来，我国高校先后进行了四次大规模的工资制度改革，笔者把第一

6、次称为“职务等级工资制”改革（1956年4月至1985年6月），第二次称为“结构工资制”改革（1985年7月至1993年9月），第三次称为“分类管理工资制”改革（1993年10月至2006年6月）,第四次称为“岗位绩效工资制”改革（2006年7月至今）。从某种意义上讲，高校工资制度改革是各个时代社会政治、经济管理制度不断发展、变迁的历史记录，反映了不同历史阶段社会薪酬管理体制及劳动价值理念的转变。、“职务等级工资制”改革(-)改革的动因及背景新中国成立初期，国家机关和企事业单位实行“供给制”和“工资制”两种收入分配模式I±L高校也不例外。所谓供给制，就是按照当时的财政状

7、况和个人生活需要，向工作人员免费供给生活必需品的一种分配制度也。凡是建国以后参加工作的人员，除自愿享受供给制外，其余按规定实行工资制RL“供给制”和“工资制”同时并存的分配方式容易导致同工不同酬的现象。为规范、统一劳动与收入分配的关系，国家自1952年2月起以“工资分”的形式暂吋统一了国家机关、企事业工作人员的工资标准。在高等教育领域，为了统一全国各地高校教职工的工资标准，国家高等教育部在1954年11月颁布了《全国高等学校教职员工工资标准表》，把教职工的工资标准分为33个级别，并按职务和职级进行上下交叉，以工资分为计量单位I41o195