电力企业基层员工激励机制的研究

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：338．1专业硕士学位论文学校代码：10079密级：公开电力企业基层员工激励机制的研究硕士研究生：导Y“高qJ：寸：申请学位：专业领域：培养方式：所在学院：答辩日期：授予学位单位：耿萱余顺坤教授工商管理硕士工商管理(MBA)在职经济与管理学院2012年6月华北电力大学ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：338．1ThesisfortheMasterDegreeResearchonMotivationMechanismofLevelEmployeesInPowerEnterpriseCandidate：Su

2、pervisor：School：DateofDefence：GengXuanProf．YuShunkunSchoolofEconomicsandManagementJune，2012Degree·-Conferring··Institution：NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《电力企业基层员工激励机制的研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研

3、究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：瓢，高日期：切亿年c7月哆日作者签名：砷＼逐日期：切亿年c7月岱日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《电力企业基层员工激励机制的研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以

4、公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√”)：保密口，在年解密后适用本授权书不保密口作者签名：导师签名：和露日期：ⅫIz年。月l妇日期：切f2，年17月If日华北电力大学硕士学位论文摘要在2002年电力体制改革后，电力企业内部也发生了翻天覆地的变化，具有研究生和本科等高学历的高素质人才也大量涌入到企业中来，但是电力企业原来固有的选人和用人模式发展明显滞后，已经不能够适应企业在人才管理方面的需求，如何留住人才成为制约电力企业发展的重要因素。电力企业属于知识密集型企业，对知识性人才的需求量非常大，而现在电力人才又面临着非常短缺的现象。笔者所在公司属于

5、电力基层企业，拥有员工100名左右，其中拥有大学本科以上学历的在20％左右。因此电力企业建立一套完备的激励制度来发现人才、培养人才和留住人才显得尤为关键和重要。企业激励制度是现代化企业人力资源管理的核心之一，也是现代企业人力资源管理的精髓。电力企业的基层员工作为实现经营战略与目标的主力军，对企业的发展起着至关重要的作用，为了充分发挥基层员工的积极性，本文通过借鉴国内外激励相关理论结果，以理论研究与案例分析相结合的方式，对电力企业基层员工的激励机制进行研究分析。本文以B电力公司为例，利用设计问卷对B电力公司的基层员工的激励因素重要性及激励满意度进行调查，在问卷调查的基础上，

6、结合对员工的访谈，笔者对B电力公司基层员工的激励机制进行了重点分析，并归纳出B电力公司基层员工激励机制的所存在的问题及不足，主要表现在：薪酬制度需进一步改进，绩效考核制度有待进一步完善，以及员工个人成长与职业生涯的制度需建立健全三个方面。然后对B电力公司基层员工激励机制进行设计。全文对电力企业基层员工的激励机制进行了探索研究，以期能对电力企业激励机制改革的实践应用能提供帮助。关键词：电力企业；激励机制；公平；绩效考核华北电力大学硕士学位论文AbstractSincetheelectricpowersystemreformfrom2002，enormouschangesha

7、vetakenplaceintheenterprises，followedbytheinfluxoflargenumbersofthehighlyqualifiedtalentswithbachelorandpostgraduatedegrees．Howevertheinherentmodelofchoosingandemployinghasbeenobviouslylaggingbehindandhasalreadybecomeinadaptabletothedemandoftalentmanagementintheente