干部道德评价标准与方式

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1、干部道德评价标准与方式一、完善干部德的评价标准科学设计干部德的评价标准和指标体系，需要充分把握干部德的本质特征，既要对干部的德作出全面准确的定性评价，又要尽可能量化反映干部的道德水平。第一，要坚持把政治品德放在首位。按照党的十七届四中全会提出的“从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准”围绕党性这个干部德的核心，将政治品德等作为干部德的识别重点。第二，要注重指标要素系统协调。在强调政治品德的基础上，干部德的其他方面也不能忽略。在职业道德方面，突出崇尚实干，重点考察干部是否求真务实，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。在社会公德方面，重点把握干部在诚实守信，服务社会等方面是否能起到

2、率先垂范的作用。在家庭美德方面，重点查看干部是否孝敬父母、诚待配偶、和睦邻里等内容。在个人品德方面，重点了解干部的情趣爱好是否健康等。在实际工作中，还要把握不同的评价要点，讲求干部德的评价内容与考核类型配套衔接，建立全面系统、各有侧重的考核指标体系。第三，要分层别类完善干部德的评价标准。在综合分析各级各类干部道德品行等各个方面共性标准的基础上，要结合不同层次、不同行业干部的岗位特点和要求，根据参与评价者的个人情况等，有区别地提出德的评价重点，进一步增强干部德评价的针对性和实效性。如针对地方和部门的领导干部、一般干部，他们的工作职责有大小之分，工作内容不尽相同，对他们德的评价指标也应有区

3、分；针对党务部门的干部与政府部门的干部，他们的工作内容有区别，对他们德的要求也不应完全一致。二、改进干部德的评价方式首先，要正确把握评价干部德的主要途径。十七届四中全会明确强调“注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德”，这为干部德的评价工作指明了途径。一是从履行岗位职责中评价干部的德。通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、态度、作风、成效以及表现出的团结协作精神等，全面了解干部的德。二是从完成急难险重任务中评价干部的德。干部在急难险重任务面前，第一反应往往是其德的最真实体现。看他们在重大灾害和突发事件面前，能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔，就

4、能看清干部的胆识、意志品质和对群众的感情。三是从关键时刻表现考察干部的德。往往在面对重大问题、重大政治事件时，干部的理想信念、政治立场、党性原则等特质表现得最为充分，因此，评价干部的德，就是要看其在大是大非面前，能不能坚持原则、勇于斗争、服从组织。四是从对待个人名利的态度中考察干部的德。对待个人名利的态度，也是干部德的表现的重要途径。看他们在利益诱惑前，能不能始终保持清醒头脑；在荣誉面前，能否见贤思齐、真诚谦让。五是从日常生活表现中考察干部的德。注重从八小时内外的表现以及群众的口碑和知情人的意见中去了解、分析和评价干部的交往、爱好和家庭表现等情况，由此才能对干部的德给予比较全面的评价和

5、考量。其次，要不断完善德的测评方法。一是实行正向和反向测评法。正向测评就是在民主测评时，将干部德的表现分解指标对应具体评价内容，参与测评者根据干部德的表现作正向、全面的综合评价，可以做定性分析，也可以进行量化打分。而反向测评则要根据不同行业、不同层次、不同地域的岗位实际，选择当前群众意见较为集中、社会反映较为强烈的负面现象作为评价指标，由测评者对干部是否具有类似负面反映作出描述性判断及评价，进一步增强考评的针对性。对于这两种方法，不同类型干部德的评价工作可区分进行,将两种测评结果结合对照，综合分析，对干部的德就能得出较为立体的评价。二是坚持定量与定性相结合。按照德的表现形式把德分解成若

6、干要素，并制定相应的权重计分标准，运用管理学、统计学等相关理论和数量工具，进行量化评分。同时，利用计算机软件程序设计干部德评程序，建立干部德的评价数据平台，综合干部德的各个表现的评价结果直接输入计算机系统，由评价程序加权计算得出具体数据，以具体数字反映干部德的评价成绩。在此基础上进行定性分析，形成对参与测评的干部较为准确的定论和评价，更便于运用德的评价结果。三是开展个人述德。可以通过电视、网络、报刊等媒介将干部的“述德”内容公开，征求收集社会各界对其道德品行评价。四是坚持群众公议。邓小平同志指出，“群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝。”要坚持群众公认的原则，把扩大群

7、众参与面作为健全完善干部德的评价工作的关键环节。□作者单位：山东省人力资源和社会保障厅E：ZLH关键词：标准方式道德评价干部考核